Petrijan je z ostailmi prestavniki mestne uprave zavrnil očitke nekaterih mestnih svetnikov o neracionalni porabi javnih sredstev.
Direktor mestne uprave soboške občine, Bojan Petrijan je uvodoma pojasnil, da občinska uprava deluje racionalno pri porabi sredstev: “Ob prevzemu mandata smo si zadali cilj znižati stroške na ravni zaposlenih, kar nam je tudi uspelo. Področje Javne uprave je zelo občutljivo, še posebej v času nujnega varčevanja.” V predstavitvi akcijskega načrta je poudaril, da je uprava delovala v skladu s poslanstvom, vizijo in zastavljenimi vrednotami, ki so posledično doprinesle uvedbo rednega in oddelčnega kolegija, izdelavo pravilnika ocenjevanja delovne uspešnosti, letno ocenjevanje zaposlenih vezano na uspešnost, samoocenjevanje ki delujejo v okviru skupnega ocenjevalnega okvira organizacij v javnem sektirju (CAF) in uvajanje ISO standarda.
Uvajanje novih pristojnosti
“V zadnjih petih letih smo sprejeli kar nekaj pristojnosti, ki jih prej nismo imeli,” je še povedal Petrijan ter ob tem izpostavil nekatere delovne naloge, katere so prevzeli zaposleni na soboški občini. Število zaposlenih je po besedah direktorja ostalo nespremenjeno že od prevzema mandata leta 2005 (51), v izborazbeni strukturi pa se je povečalo število visoko izobraženih (7. in 8. stopnja). Prikaz primerjave povprečne bruto plače z ostalimi slovenskimi mestnimi občinami kaže, da soboška občina v javnem sektorju zaostaja za večino, manjše plače sta zabeležili le občini Kranj in Velenje.
Višji proračunski stroški v letu 2011
Petrijan je še dodal, da stroške delovanja poskušajo usklajevati sproti na podlagi makroekonomskih analiz, pri čemer sodelujejo tudi s pristojnimi ministrstvi, sredstva porabljena za delovanje mestne uprave pa se v zadnjih petih letih niso bistveno spremenila. “Višanje sredstev za dejavnosti občinske uprave je najbolj opazno prav v letu 2011, razlog pa so materilani stroški in nakup opreme redarske službe, zamenjava oken na poslovni stavbi, povišanje zavarovalne premije in zavarovanja večnamenske dvorane.”
