Letni dopust sodi med temeljne pravice zaposlenih v Sloveniji, z njim pa je tesno povezana tudi pravica do regresa za letni dopust. Ta je namenjen kritju stroškov počitnic in zagotavlja finančno podporo zaposlenim pri koriščenju dopusta.
Zakonsko določen rok za izplačilo regresa v letu 2025 je 1. julij. Do takrat morajo vsi delodajalci svojim zaposlenim izplačati regres, ki za leto 2025 znaša najmanj 1277,72 evra.
Višje izplačilo je mogoče, če to določa kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi ali interni akt delodajalca.
Zakon o delovnih razmerjih v 131. členu jasno določa, da je vsak zaposleni, ki ima pravico do letnega dopusta, upravičen tudi do regresa – ne glede na to, ali bo ves dopust v letu tudi izkoristil.
Pri zaposlenih s krajšim delovnim časom se regres izplača v sorazmernem delu, razen v primerih starševskega dopusta, invalidskega ali zdravstvenega zavarovanja, kjer jim pripada polni znesek regresa.
Največ kršitev prav pri izplačilu regresa
Po podatkih Inšpektorata Republike Slovenije za delo je prav izplačilo regresa eno izmed področij, kjer delodajalci najpogosteje kršijo zakonodajo.
V letu 2024 so inšpektorji zabeležili 1628 kršitev, kar je več kot leto prej, ko so jih ugotovili 1432. V letu 2022 je bilo zabeleženih 1891 tovrstnih kršitev.
Med najpogostejšimi nepravilnostmi so zamude pri izplačilu regresa, delno izplačilo v več obrokih, plačila v gotovini ali celo vračanje izplačanega zneska delodajalcu. Nekateri delodajalci zaposlenim, ki so v podjetju zaposleni le del leta, sploh ne izplačajo pripadajočega sorazmernega dela regresa, čeprav zakon to pravico priznava že z dnem nastopa delovnega razmerja.
Finančna uprava in inšpektorat nad nepravilnosti skupaj
Inšpektorat že vrsto let sodeluje tudi s finančno upravo, s katero si izmenjuje podatke o delodajalcih, ki za posamezne delavce niso oddali REK-obrazcev za izplačilo regresa.
Nezakonita praksa izplačevanja regresa v gotovini predstavlja posebno tveganje za zlorabe, saj zakon o delovnih razmerjih določa, da mora biti izplačilo izvedeno na transakcijski račun delavca.
Poostren nadzor tudi v letu 2024
Zaradi velikega števila ugotovljenih nepravilnosti je IRSD tudi v letu 2024 izvedel poostrene nadzore nad izplačevanjem regresa.
Ti nadzori potekajo tudi za pretekla obdobja v okviru zastaralnih rokov.
Na inšpektoratu poudarjajo, da gre pri regresu za letni dopust za neodtujljivo pravico zaposlenih, ki pomembno prispeva k obnovi njihovih psihofizičnih sposobnosti.
