Pomurski delodajalci še naprej iščejo nove delavce, največ potreb je v zdravstvu, izobraževanju in proizvodnji. Kljub številnim brezposelnim pa se skoraj polovica delodajalcev sooča s pomanjkanjem ustreznega kadra.
Čeprav je bilo konec septembra v Pomurju registriranih 2242 brezposelnih oseb, imajo številni delodajalci še vedno težave pri iskanju delavcev.
V uredništvu Sobotainfo smo se zato obrnili na Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje in preverili, kateri poklici so v Pomurju trenutno najbolj iskani, v katerih dejavnostih primanjkuje delavcev in kakšne so napovedi zaposlovanja v prihodnjih mesecih.
Odgovori kažejo, da potrebe po delavcih ostajajo velike, delodajalci pa za prihodnje mesece napovedujejo tudi rast zaposlenosti.
Skoraj 5000 prostih delovnih mest v devetih mesecih
Po podatkih zavoda za zaposlovanje so delodajalci na območju območne službe Murska Sobota od januarja do septembra 2026 sporočili 4824 prostih delovnih mest.
To je 3,5 odstotka več kot v enakem obdobju lani. Na ravni celotne Slovenije se je medtem število sporočenih prostih delovnih mest zmanjšalo za 0,7 odstotka.
Največ prostih delovnih mest so pomurski delodajalci sporočili v zdravstvu in socialnem varstvu, kjer so jih zabeležili 1117.
Sledijo izobraževanje z 964 prostimi delovnimi mesti, predelovalne dejavnosti z 892 ter gradbeništvo s 503 prostimi delovnimi mesti.
V nastanitvenih in gostinskih dejavnostih so delodajalci sporočili 313 prostih delovnih mest.
Koga v Pomurju najbolj iščejo?
Med najbolj iskanimi poklici so delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki.
Veliko je tudi povpraševanja po poklicih s področja zdravstva in socialnega varstva.
Delodajalci iščejo strokovnjake za zdravstveno nego, bolničarje negovalce, strokovne sodelavce za zdravstveno nego in kader za zdravstveno ter socialno oskrbo na domu.
Med najbolj iskanimi so tudi vzgojitelji in pomočniki vzgojiteljev predšolskih otrok, predmetni učitelji v osnovnih šolah ter strokovnjaki za vzgojo in izobraževanje oseb s posebnimi potrebami.
Na seznamu so še vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev, kuhinjski pomočniki, natakarji ter učitelji razrednega pouka.
Delodajalci napovedujejo rast zaposlenosti
Po podatkih zavoda delodajalci v Pomurju tudi v prihodnjih mesecih pričakujejo povečanje števila zaposlenih.
»Delodajalci napovedujejo 2,1-odstotno rast zaposlenosti, na območju območne službe Murska Sobota pa 1,9-odstotno rast,« so pojasnili na zavodu.
Najbolj pozitivne napovedi prihajajo iz gradbeništva, sledijo nastanitvene in gostinske dejavnosti, druge raznovrstne poslovne dejavnosti ter zdravstvo in socialno varstvo.
Najpogosteje bodo delodajalci iskali delavce za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, prodajalce, voznike težkih tovornjakov in vlačilcev, varilce, čistilce, strežnike in gospodinjske pomočnike.
Povpraševanje bo tudi po skladiščnikih, uradnikih za nabavo in prodajo, elektroinštalaterjih, delavcih v zdravstveni in socialni oskrbi na domu ter varnostnikih.
Skoraj polovica delodajalcev ima težave pri iskanju kadra
Podatki zavoda razkrivajo tudi, da težava ni zgolj v številu razpoložljivih delavcev, temveč predvsem v njihovih znanjih in kompetencah.
Delodajalci so pri 53,7 odstotka napovedanih zaposlitev opredelili tiste kompetence, ki so po njihovem mnenju najpomembnejše za opravljanje posameznega poklica.
Najpogosteje so izpostavili specifične poklicne kompetence.
S pomanjkanjem ustreznih kandidatov za zaposlitev se je v preteklih šestih mesecih soočala skoraj polovica vprašanih delodajalcev, in sicer 44,9 odstotka.
Podatki kažejo, da je strukturno neskladje na trgu dela še vedno izrazito. To pomeni, da se znanja, izobrazba in izkušnje iskalcev zaposlitve pogosto ne ujemajo s potrebami delodajalcev.
Najtežje najdejo voznike, varilce in kuharje
Pomanjkanje delavcev je po navedbah zavoda posebej izrazito v zdravstvu in socialnem varstvu, nastanitvenih in gostinskih dejavnostih ter pri delodajalcih, ki potrebujejo kader s specifičnimi tehničnimi znanji.
Največ težav imajo pri iskanju voznikov težkih tovornjakov in vlačilcev, prodajalcev, kuharjev, čistilcev, strežnikov in gospodinjskih pomočnikov, varilcev, tehnikov za strojništvo, natakarjev ter delavcev za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih in elektroniki.
»Težave pri iskanju kandidatov po mnenju delodajalcev v največji meri izhajajo iz problematike pomanjkanja kadra na trgu dela,« so pojasnili na zavodu.
Podatki tako kažejo, da pomurski trg dela zaznamujeta dva vzporedna izziva - na eni strani več kot 2200 registriranih brezposelnih, na drugi pa delodajalci, ki kljub potrebam po zaposlovanju ne najdejo ustreznih kandidatov.
