Anonimka: Dogajajo se nezakonita odpuščanja. Elrad: Gre za maščevanje podjetju

Podjetje Elrad International, ki deluje v Gornji Radgoni, se ukvarja z razvojem ter proizvodnjo elektromehaničnih sklopov za končne izdelke na področju malih gospodinjskih aparatov, električnih orodij, avtomobilske industrije in bele tehnike.

V Elradu so v letu 2020 vse dosedanje dejavnosti prenesli na novo družbo Elrad Electronics, na krovni družbi Elrad International pa je ostalo vodstvo in funkcije upravljanja.

Poročali smo, da se zaposleni v podjetju v zadnjih obdobju soočajo z odpovedmi. V obdobju junij - julij lansko leto so se poslovili od 12 zaposlenih, nekaterim pa niso podaljšali pogodbe.

Tudi letos se odpuščanja nadaljujejo, v zadnjih tednih so odpustili vsaj 20 zaposlenih, kot razlog za odpuščanje pa so za Sobotainfo navedli zmanjšanje naročil s strani kupcev.

»Je za slabo poslovanje podjetja res krivo samo in edino nemško gospodarstvo?«

Po objavi prispevka o odpuščanjih smo v uredništvo prejeli anonimno pismo, v katerem je bralec Sobotainfo kritično opozoril na nekatere težave v podjetju:

»Na Elrad Electronics v Gornji Radgoni zmanjkuje dela in denarja, toda zgleda, da le za zaposlene, saj se ga za drage avtomobile še vedno najde. 

Je za slabo poslovanje podjetja res krivo samo in edino nemško gospodarstvo, kot pravijo vodilni podjetja?«

Pismo obtožuje podjetje nezakonitih odpuščanj in zlorabe zakonodaje

Anonimno pismo, ki smo ga prejeli v uredništvo, opozarja na domnevne nepravilnosti in domnevne zlorabe v podjetju Elrad Electronics v Gornji Radgoni, navaja, da v podjetju zmanjkuje dela in denarja, vendar le za delavce:

»Marca se kupi Porsche za 180.000 evrov za lastnika Iztoka Lipnika, v začetku aprila pa se odpustijo zaposleni v režiji, zatem ob koncu maja pa še 20 ljudi iz proizvodnje.«

Pismo obtožuje podjetje domnevno nezakonitih odpuščanj in zlorabe zakonodaje, saj naj bi odpuščanja izvedli periodično, da podjetju ne bi bilo treba pripraviti seznama presežnih delavcev. 

Vrata za mlade mamice, ki so smele delati le dopoldne?

Med odpuščenimi delavkami naj bi bile mlade mamice, ki si imele po zakonu odobritev za delo samo v dopoldanski izmeni, delavke, ki so imele zakonsko odobritev za delo po skrajšanem delovniku zaradi oskrbe majhnega otroka in delavke, ki imajo po dva otroka mlajša od treh ali štirih let.

»Podjetje, ki je mladim mamicam naprej odobrilo enoizmensko delo ali skrajšani delovni čas, potem jih je prav zaradi tega odpustilo.

Kje je tu sedaj zakon, inšpekcija ali pa Sindikat kovinske in elektroindustrije Slovenije za Pomurje? Govori se že tudi o nadaljnjem valu odpuščanj tik pred dopusti.«

V anonimnem pismu sledijo še navedbe o domnevnem zaničevanju in poniževanju zaposlenih.

Kako v podjetju odgovarjajo na očitke?

Za odziv na navedbe anonimke smo se obrnili na podjetje, kjer so za Sobotainfo odgovorili, da so tudi sami seznanjeni, da nekdo pošilja anonimna pisma na razne naslove.

Glede odpuščanj so odgovorili, da je letos nekoliko večje zmanjšanje naročil kupcev tudi posledica slabše gospodarske situacije v Evropi, predvsem v Nemčiji, kjer so njihovi največji kupci, zato so morali za vzdržno poslovanje prilagoditi število zaposlenih.

»Za vse zaposlene, od katerih smo se morali posloviti, smo vodili postopke po veljavni zakonodaji in predpisanih kriterijih, delavcem pa zagotovili in izplačali vse, kar jim po zakonodaji pripada. 

Izjavljamo, da nikoli nismo kršili pravic varovanim kategorijam delavcev. Trdimo, da smo v opisani situaciji ravnali kot dober gospodar, prilagodili vse stroške na nove razmere, prav tako tudi zmanjšali število zaposlenih na obseg dela, ki je na voljo in s tem omogočili preostalim 500 sodelavcem v Elrad Electronics nadaljnjo vzdržno poslovanje in stabilna delovna mesta. 

Smo zasebna družba in kot takšna lahko vzdržno poslujemo le, če zagotavljamo pozitivno poslovanje. Pri tem sledimo zakonodaji in veljavnim postopkom ter nikakor ne izigravamo teh. 

Imamo močan kodeks etike, nenazadnje pa se zavedamo, da bi neetično in dvomljivo ravnanje v Elradu vzpostavilo izrazito negativen sloves in vplivalo pri zaposlovanju v prihodnosti.«

Trditev, da vodje oddelkov 'zaničujejo in ponižujejo zaposlene' zavračajo

V podjetju so mnenja, da so odnosi dobri in ne odstopajo od odnosov v drugih podjetjih v regiji in širše ter zavračajo navedbe, da vodje oddelkov 'zaničujejo in ponižujejo zaposlene'.

Proti takšnim praksam se sistematično borijo in jih izničijo takoj, če jih prepoznajo, so dejali:

»V ta namen uporabljamo več poti za prepoznavanje morebitnega neustreznega obnašanja vodij, kot na primer anketa med zaposlenimi, zakonski inštrument 'žvižgača', imamo pa tudi možnost prijave morebitnega neustreznega početja preko anonimnih etičnih skrinjic. 

Poleg tega veliko vlagamo v izobraževanje vodij in preventivo glede vodenja in medsebojnega sodelovanja.«

V preteklosti so sicer tudi zaznali določena odstopanja od njihovih načel in pričakovanj pri vodenju, a so v vseh takšnih primerih urgentno ukrepali in takšne prakse takoj prekinili, so dodali.

Se želi kdo od odpuščenih maščevati podjetju?

Glede komentarjev o nakupu avtomobila so odgovorili, da poslovnih najemov krovne družbe ne morejo komentirati. So pa dodali, da Elrad Electronic ni kupoval znamke avtomobila, ki je navedena v anonimnem pismu, vsi službeni avtomobili v podjetju so bili nabavljeni leta 2021 in so v poslovnem najemu.

»Naša predpostavka je, da se nekdo od odpuščenih želi Elradu maščevati na način, da želi Elrad prikazati kot podjetje z dvomljivo prakso. 

Ugotavljamo, da so navedbe iz anonimk skombinirane polresnice iz različnih časovnih obdobij. Zavedamo se, da so prekinitve delovnih razmerij izredno boleče in neljube zadeve, a žal nujno potrebne za uspešno nadaljevanje poslovanja,« so odgovorili.

V podjetju dodajajo, da si prizadevajo za »odlične delovne pogoje, solidne plače, nadpovprečen regres in zgledne medsebojne odnose«. 

V ta namen - kot so dodali - organizirajo popoldanske športne aktivnosti, teden zdravja, tradicionalni poleni piknik, sadje za zaposlene, tabor za otroke zaposlenih, božičkovanje, novoletno praznovanje, majhne pozornosti za zaposlene ob različnih praznikih ter dogodkih, spodbujenje teambuildingov, delo od doma, gibljivi delovni čas »in smo nosilec certifikata družini prijazno podjetje ter družbeno odgovorno podjetje«.