V pomurskem obratu podjetja Elrad International zaposleni prejemajo odpovedi. Kakšni so razlogi?
Podjetje Elrad International, ki deluje v Gornji Radgoni, se ukvarja z razvojem ter proizvodnjo elektromehaničnih sklopov za končne izdelke na področju malih gospodinjskih aparatov, električnih orodij, avtomobilske industrije in bele tehnike.
Podjetje je v preteklosti veljalo za eno izmed najbolj uspešnih pomurskih podjetij. Po zadnje dostopnih podatkov iz Ajpesa je bilo v podjetju v Gornji Radgoni zaposlenih 554 delavcev.
V Elradu so v letu 2020 vse dosedanje dejavnosti prenesli na novo družbo Elrad Electronics, na krovni družbi Elrad International pa je ostalo vodstvo in funkcije upravljanja.
Lansko poletje začeli z odpuščanji
Kot je videti, pa razmere v omenjenem podjetju niso povsem 'rožnate'.
Že lansko leto smo poročali, da so v podjetju odpustili več zaposlenih, do odpuščanja pa naj bi prišlo nenadoma.
V obdobju junij - julij lansko leto so se poslovili od 12 zaposlenih, nekaterim pa niso podaljšali pogodbe, so takrat pojasnili za Sobotainfo.
Tudi letos odpuščanja, kakšni so razlogi?
V uredništvo Sobotainfo smo prejeli informacije, da v podjetju Elrad ponovno prihaja do odpuščanj, kar so za Sobotainfo potrdili tudi v podjetju samem.
»V podjetju Elrad smo morali zaradi zmanjšanja naročil s strani kupcev prilagoditi število zaposlenih, da zagotavljamo vzdržno poslovanje.
Letos je nekoliko večje zmanjšanje naročil kupcev tudi posledica slabše gospodarske situacije v Evropi, predvsem v Nemčiji, kjer se nahajajo naši največji kupci,« so odgovorili.
Odpustili 20 zaposlenih
Informacije so za Sobotainfo potrdili tudi iz Sindikata kovinske in elektroindustrije Slovenije.
Robi Seršen, predstavnik omenjenega sindikata za Pomurje, je povedal, da informacije držijo:
»Prišlo je do odpuščanja 20 zaposlenih, a je to takšna številka, da še ni treba delati programa reševanja presežnih delavcev. Razlogi za odpuščanje so premalo naročil in pomanjkanje dela,« je pojasnil.
Kaj je program razreševanja presežnih delavcev?
V primeru odpuščanja večjega števila delavcev zaradi poslovnih razlogov mora delodajalec pripraviti program razreševanja presežnih delavcev.
Program reševanja presežnih delavcev mora vsebovati:
- razloge za prenehanje potreb po delu delavcev,
- ukrepe za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev, pri čemer mora delodajalec preveriti možnosti nadaljevanja zaposlitve pod sprejemnimi pogoji,
- seznam presežnih delavcev,
- ukrepe in kriterije za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja.