Neimenovan delavec je svoje trditve, da naj bi v podjetju Varnost Maribor izvajali mobing, podkrepil s psihiatričnim izvidom.
Upravo večkrat pozval na premestitev na drugo delovno mesto
Po poročanju spletnega portala Svet24.si predvidevanja o pojavu mobinga v podjetju Varnost Maribor še raziskujejo. Tam naj bi se namreč na ta način izvajala sistemska oblika discipliniranja delavcev.
Neimenovan delavec naj bi pristojne večkrat pozval, da ga umaknejo z delovnega mesta interventa. Poudarja, da so ga po pozivih podvrgli intenzivnemu mobingu, zaradi česar se je pri njem razvila znižana frustracijska toleranca in heteroagresivne misli, kar dokazuje s predloženim mnenjem psihiatra.
Sprožajo alarme, da preverijo njihovo odzivnost
Delavec je umik z delovnega mesta zahteval zaradi stresnih delovnih razmer, kar je podkrepil z besedami, da podjetje izvaja »interni nadzor« nad interventi na ta način, da sproži alarme v varovanih objektih ter tako preveri njihovo odzivnost. Navaja tudi, da je delo interventa najnapornejši delokrog, ki ga lahko opravljaš v panogi zasebnega varovanja, saj si »deklica za vse«.
Interni nadzor izvajajo na vseh področjih, da bi usposobili zaposlene
Boštjan Tancer, namestnik predsednika upravnega odbora družbe Varnost Maribor, je pojasnil, da interni nadzor vsekakor izvajajo, in to na vseh področjih dejavnosti zasebnega varovanja in v vseh območjih v Sloveniji. Prav tako poudarja, da institucije, ki so najbolj izpostavljene tveganjem, redno izvajajo nadzor svojih pogodbenih izvajalcev zasebnega varovanja s poskusno aktivacijo alarma. Takšno prakso je prva uvedla Banka Slovenije. Enako počnejo v internem nadzoru tudi sami, da bi usposobili zaposlene.
Med rotacijami tudi strelske vaje
Delavec je svoje nezadovoljstvo izrazil tudi zaradi rotacije med dnevnimi in nočnimi izmenami. Med rotacijo pa so bili napoteni tudi na obvezne strelske vaje, s čimer so posegali v njihov počitek. Zaradi izčrpanosti je nekoč med prevozom na delo celo zaspal na avtocesti.
Tancer je pojasnil, da opravljajo dnevno-nočne izmene, spoštujejo pa vsa delovnopravna določila s tega področja. Poudaril je, da imajo vzpostavljen sistem za preprečevanje mobinga zaposlenih in strokovno izobraženo osebo za preprečevanje mobinga.
Mobing ima lahko resne posledice
Za naš medij je spregovoril Boštjan Bajec, profesor na Filozofski fakulteti v Ljubljani, ki poučuje na Oddelku za psihologijo. Zaveda se, da je mobing velik problem, uvršča pa ga med trpinčenje na delovnem mestu.
»Oblike poniževanj so med drugim poniževanje drugih, iskanje grešnega kozla, dajanje vzdevkov, samopoveličevanje (s posrednim poniževanjem drugega), pomanjkanje upoštevanja, neprimerno prisilno razreševanje konfliktov, zavračanje pobude posameznikov, nesistematično kaznovanje in še kaj bi se našlo. Posledice trpinčenja na delovnem mestu se lahko pri posamezniku odražajo v spremembah v delovanju telesa, razpoloženja, vedenja kot tudi pojavu bolezni (med drugim duševnih). Delovna klima se poslabša, produktivnost upade, število bolniških dni se poveča …«
Foto: Zurnal24.si
