Delodajalci morajo regres za letni dopust praviloma izplačati najpozneje do 1. julija, najmanj v višini minimalne plače.
Številni zaposleni bodo v teh dneh na svojih bančnih računih opazili dodatno nakazilo. Izteka se namreč rok za izplačilo regresa za letni dopust.
Regres pripada delavcem, ki imajo pravico do letnega dopusta. Delodajalci ga morajo praviloma izplačati najpozneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
Najnižji znesek je vezan na minimalno plačo
Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora biti regres izplačan najmanj v višini minimalne plače.
Za leto 2026 minimalna plača znaša 1.481,88 evra. To pomeni, da mora biti najnižji regres za letni dopust izplačan vsaj v tem znesku.
V javnem sektorju polni regres za leto 2026 znaša 1.630,07 evra.
Izjeme so mogoče le v določenih primerih
Poznejše izplačilo je mogoče le izjemoma. To velja v primeru nelikvidnosti delodajalca, če takšno možnost določa kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
Tudi v tem primeru pa regres ne sme biti izplačan pozneje kot do 1. novembra tekočega leta.
Pomembno nakazilo pred dopusti
Regres je za mnoge zaposlene pomemben del prihodkov pred poletnimi dopusti. Namenjen je lažjemu kritju stroškov, povezanih z letnim oddihom.
Ker se zakonski rok izteka, bodo številni zaposleni v teh dneh preverjali, ali je bil denar že nakazan na njihov račun.
Delodajalci, ki regresa še niso izplačali, imajo za izpolnitev obveznosti le še nekaj dni časa.
