Poenotnenje delovnih pogodb, neplačane malice in odprava administrativnih ovir na področju zaposlovanja so le eni izmed predlogov ministrstva za spremembe dokaj togega slovenskega trga dela.
S številnimi ukrepi in zakonodajnimi novostmi, ki so bile predlagane ali uveljavljene letos, se spremembe obetajo tudi na področju delovne zakonodaje. Pristojno ministrstvo je z željo zmanjšanja razlik na trgu dela med zaposlenimi za določen in tistimi, ki imajo pogodbe za nedoločen čas, pripravilo izhodišča za celovito reformo trga dela. Socialne partnerje ponovno čakajo usklajevanja, zaenkrat niso podali trdnega stališča do predlaganih sprememb. "Svoj prvi uradni odziv na Izhodišča za reformo trga dela bomo javnosti sporočili na današnji novinarski konferenci," so nam glede opredeljevanja do predlaganih izhodišč za reformo dela pojasnili predstavniki Zveze svobodnih sindikatov Slovenije.
Reforma trga dela s pogodbami za nedoločen čas
Domači trg dela zaznamujejo predvsem togost pri zaposlitvah za nedoločen čas ter visoki stroški dela, so uvodoma zapisali pripravljalci izhodišča, ki predvideva kar nekaj sprememb delovnopravne zakonodaje. Minister Vizjak je napovedal možnost vpeljave koncepta enote pogodbe za nedoločen čas, ki predvideva tri obdobja. Poskusno obdobje traja do pet mesecev, prilagoditveno obdobje traja za čas zaposlitve do dveh let, sledi še obdobje stabilnosti. Pogodbe za določeni čas bi delodajalci lahko sklepali le v zakonsko določenoh primerih, pri čemer ostaja obdavčitev enaka kot pri ostalih zaposlenih.
Po izgubi službe do sredstev iz odpravninskega sklada
Eden izmed ključnih predlogov je tudi uvedba odpravninskega sklada, po vzoru naših severnih sosedov. Z morebitno uvedbo čaka delodajalce plačevanje določenega prispevka od bruto plače v sklad skupaj z ostalimi prispevki, do sredstev pa bodo zaposleni upravičeni v primeru izgube službe, razen v primeru prekinitve pogodbe s strani samega delavca ali zaradi krivdnih razlogov. V tem primeru bo delavec do denarja lahko prišel po določenem času ali po upokojitvi.
Delovni čas brez malice
Ministrstvo z Vizjakom na čelu je v predlaganem besedilu odpravilo nekatere administrativne ovire zaposlovanja, ki so doslej bile trn v peti tako delodajalcev, kot iskalcev zaposlitve. Nenazadnje se obetajo spremembe glede časa malic, ki se po predlaganih izhodiščih naj ne bil všteval v delovni čas ter določitev maksimalnega letnega dopusta. Vlado čakajo dolga usklajevanja s socialnimi partnerji, ki bodo svoja stališča predstavili v prihodnjih dneh. "Predlagana vladna izhodišča za ukrepe na področju delovne zakonodaje predstavljajo podlago za dialog med socialnimi partnerji pri opredelitvi ključnih rešitev. Zato ne želimo že vnaprej komentirati predlaganih izhodišč, po naši oceni je potrebno počakati na konkretne dogovore," nam je predlaganih izhodiščih pojasnila direktorica murskosoboškega zavoda za zaposlovanje, Cvetka Sreš.
Celotno besedilo s predlogi pristojnega ministrstva si lahko ogledate na tej povezavi.
