Lekarne zapirajo vrata ali skrajšujejo delovne čase, kaj je razlog?

V Lekarniški zbornici Slovenije so poudarili, da je kadrovska stiska v lekarnah postala že sistemska težava. 

Posledice pomanjkanja strokovnega kadra se najbolj kažejo v manjših krajih, kjer so nekatere lekarne že začasno zaprte, druge pa so bile prisiljene v skrajšanje delovnega časa. Poleti naj bi se to število še povečalo.

Farmacevti preobremenjeni – vsak opravlja delo za »enega in pol« 

Predsednica Lekarniške zbornice Darja Potočnik Benčič je opozorila, da vsak zaposleni strokovni delavec v povprečju razreši približno 19.000 receptov letno, kar je občutno več od predlaganega normativa (13.250 receptov). 

Ocenjujejo, da na primarni ravni primanjkuje približno 800 strokovnih sodelavcev, od tega 500 magistrov farmacije in 300 farmacevtskih tehnikov. V bolnišničnih lekarnah pa manjkajo še dodatnih 200.

Poleg preobremenjenosti se lekarniški kader spopada tudi z izzivi pomanjkanja zdravil. Te težave pogosto rešujejo z uporabo medsebojno zamenljivih zdravil, pripravo magistralnih zdravil in terapevtskimi alternativami. 

Vse to zahteva čas, posvetovanje z zdravniki in dodatno strokovno znanje – a v sistemu ni dodatno ovrednoteno ali podprto s kadrovskimi okrepitvami.

Farmacevtski poklic naj postane deficitaren, plače pa primerljive z drugimi zdravstvenimi profili 

Zbornica predlaga tri ključne sistemske ukrepe: priznanje in financiranje ustreznega števila strokovnega kadra, ovrednotenje vseh storitev, ki jih farmacevti opravljajo, ter razglasitev poklica za deficitarnega. Ob tem pozdravljajo tudi uvedbo specializacij in priznavanje dodatnih znanj, ki so v lekarnah ključna za obravnavo ranljivih skupin bolnikov.

Vodja Lekarne Dobrova Matija Centrih je poudaril, da je kar 80 odstotkov vseh zdravstvenih intervencij povezanih z zdravili, desetina hospitalizacij pa je posledica neželenih učinkov. Ključno vlogo pri preprečevanju teh zapletov imajo prav farmacevti, ki pa zaradi pomanjkanja časa in kadra ne morejo več v celoti opravljati svojega poslanstva. 

Dodal je, da je plačna lestvica neprimerna glede na odgovornost in izobrazbo, kar vodi v odhode kadra – v industrijo, raziskave ali celo iz zdravstva.