Bogokletno razmišljanje o novih investicijah v Pomurju
V prvem primeru bo Luka Koper gradila regionalni distribucijski center. Po začetnih 200 zaposlitvah naj bi kasneje delo dobilo še 100 ljudi. V drugem primeru pa v Puconce prihaja podjetje Seaway, ki bo zaposlilo 200 ljudi. če potegnemo črto, potem lahko povemo, da bo v naslednjih letih dobilo (poenostavljeno povedano, ker bo treba upoštevati, da se bodo lahko zaposlovali tudi tujci, ki so še cenejša delovna sila) zaposlitev 500 domačih ljudi. Na prvi pogled izredna stvar. Vsako drugačno razmišljanje pa bi se zdelo bogokletno in bi dišalo po tako dobro znani "slovenski faušiji". A kljub temu menim, da je po začetni evforiji treba na stvar pogledati trezno. Bodimo torej bogokletni in poglejmo na stvar še z drugega zornega kota.
Pomurje ima v Sloveniji eno najcenejših delovnih sil
Zaposleni v podjetjih bodo delali v proizvodnem sektorju, kjer plače niso med višjimi. Poleg tega pa je Pomurje po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije glede na povprečno bruto plačo na repu razpredelnice. To z drugimi besedami pomeni, da imamo eno najcenejših delovnih sil. Zato odločitev teh dveh podjetij, nenazadnje tudi nemškega podjetja Carthago, ki je v Odrancih postavilo proizvodnjo avtodomov, ni nobeno presenečenje. Res je, da imamo ugodno geografsko lego, kmalu bo tu tudi avtocesta, a tista odločilna instanca v boju za čim boljšo poslovno bilanco je ravno poceni delovna sila. Iluziorno pa je pričakovati, da so ta podjetja prišla sem dvigovat to neslavno povprečno bruto plačo.
Kam z ambicioznimi visoko izobraženimi študenti?
Glede na trenutno izobrazbeno strukturo Pomurja sta Luka Koper in Seaway zagotovo v prinicipu dobri rešitvi. Kaj pa dolgoročno? Pomurje ima vedno več študentov, ki si bodo pridobili 7. ali višjo stopnjo izobrazbe. Ta nova delovna mesta bodo sicer v majhnem obsegu namenjena tudi visoko izobraženim kadrom, a glede na to, da gre za distribucijski center in prizvodnjo kril za vetrne elektrarne (uporabili bodo že obstoječo tehnologijo) razen določenih profilov ne bodo mogla zadovoljiti vseh ostalih ambicioznih študentov (kje so tukaj recimo nevrokirurgi, biologi, komunikologi, programerji, fiziki – ti sicer lahko v določenih pomurskih podjetjih dobijo zaposlitev, a je relevantno vprašanje, koliko dodane vrednosti - novih idej - lahko ustvarijo). Le-ti so pa lahko tisti, ki lahko z dobrimi idejami ustvarijo nove priložnosti in ne zgolj tovarne za proizvodnjo, kjer se reproducira "tuja" ideja. Konkretno: Pred dnevi so murskosoboška podjetja Frontal, Inqua in FrontLab organizirala SuPRmarket, po dogodku pa so poslala medijsko sporočilo z za to kolumno prikladnim naslovom: Z boljšim komuniciranjem do razvitosti? Odgovor je zagotovo da, če bodo podjetja pri svojem komuniciranju tako dobra, da bodo po eni strani svoje znanje prodala tudi izven Pomurja in po drugi strani s tem znanjem opremila svoje naročnike.
Štipendijska obveza težko izpolni svoje poslanstvo
Visoko izobraženi študenti lahko s svojim doprinosom potisnejo Pomurje precej višje glede na zdajšnjo situacijo. Sicer imamo v Mestni občini Murska Sobota štipendije, ki študente zavezujejo, da se po končanem študiju zaposlijo doma. A kaj, ko bo od teh delovnih mest, ki se zdaj ustvarjajo, bolj malo takih, ki jih bodo lahko zasedli različni profili študentov z visoko stopnjo izobrazbe. Realno gledano to pomeni, da štipendijske obveze ne bo mogoče realizirati v tolikšni meri, kot je to predvideno. In potem smo zopet pri že izpraznjeni frazi ustavljanja bega možganov. Zgolj s temi delovnimi mesti, ki so trenutno na razpolago in na vidiku, ga ne bomo ustavili.
Poleg kvantitete delovnih mest rabimo tudi kvaliteto
Kar sem želel poudariti, je predvsem to, da so tovrstna delovna mesta zdaj in v tem trenutku zelo dobrodošla, a bodo na dolgi rok bolj malo doprinesla k takšnemu napredku Pomurja, kot si ga želimo. Za napredek bi poleg teh podjetij, ki se pojavljajo zdaj, rabili inovativna hitro rastoča podjetja, ki večinoma zaposlujejo visoko izobražene kadre oziroma, če kar krepko pretiravam, novo - pomursko - Silicijevo dolino! Karikirano povedano: Bistvo je v tem, da moramo poleg reproduciranja tujih idej proizvajati tudi lastne ideje. Pohvala županom, ki si sicer na takšne načine najlažje zagotovijo še kakšen mandat, in drugim posameznikom, da pripeljejo takšne projekte v regijo. Ampak poleg nedvomno potrebne kvantitete delovnih mest rabimo tudi kvaliteto. Zame je dober tisti župan, ki v svoji občini izpolni oba vidika.
