IZOGNITE SE SANKCIJAM ZARADI NEUSTREZNO VODENIH KADROVSKIH EVIDENC IN PERSONALNIH MAP

Če na delovnopravnem področju dosledno upoštevamo kadrovski minimum zakonodaje, to še ne pomeni, da je delodajalec varen v primeru obiska delovnega inšpektorata in v primeru uveljavljanja sodnega varstva delavcev na delovnem sodišču.

Delovna inšpekcija se v zadnjih mesecih ne odziva zgolj na prijave, temveč po naključnem ključu obiskuje vsa podjetja. Delodajalec je v odnosu do delovnega inšpektorata v podrejenem položaju, saj je breme dokazovanja na njem.
V primeru, da inšpektor najde nepravilnost, vas v najboljšem primeru čaka veliko dela in vloženega časa ter denarja za popravila napak, v najslabšem primeru pa še globa in v nekaterih primerih tudi kazenska ovadba.

Na kadrovskem področju je ključnega pomena sledenje zakonsko predpisanim rokom in dokumentiranje posameznih dogodkov. Delovnopravne temelje gradijo zakonito vzpostavljene kadrovske evidence, delovnopravni akti in personalne mape.

CILJI IZOBRAŽEVANJA:
• Kako pravilno voditi proces zaposlitve delavca?
• Kako vzpostaviti, voditi in arhivirati personalne mape?
• Kako vzpostaviti kadrovske evidence v podjetju? Kako jih po zakonu voditi in arhivirati?
• Kakšen je pravilen proces zaposlitve delavca in na kaj moramo biti še posebej pozorni?

PREDAVATELJICA: Andreja Janc Koderman
INVESTICIJA: 135 EUR + DDV

Več podatkov o izobraževanju: http://www.pira.si/seminarji/1/315/izognite-se-sankcijam-zaradi-neustre…