Študentsko in dijaško delo je za marsikoga prva izkušnja z zaposlitvijo in vsem, kar spada zraven. Tovrstno delo nudi tudi privilegij menjavanja služb in spoznavanje, kaj nam ustreza. Torej, poleg denarja tudi nabiranje neprecenljivih izkušenj.
Še vedno najbolje plačana strokovna dela
Veronika Gerbic, vodja marketinga pri e-Študentskem servisu, je za Planet.si pojasnila, da so še vedno najbolje plačana strokovna dela, kjer se zahteva teoretično znanje in ustrezne delovne izkušnje. Prav tako pa so dobro plačana tudi težja fizična dela in dela za krajši čas, na primer selitve.
Urne postavke so najvišje v osrednji Sloveniji, najnižje pa v Podravju, Prekmurju in Posavju.
Dela z najvišjimi urnimi postavkami:
- poučevanje in inštrukcije od 9 € bruto na uro,
- vaditelji / trenerji plavanja, smučanja od 8,5 € bruto na uro,
- računalništvo in programiranje od 8 € bruto na uro oziroma odvisno od zahtevnosti projekta,
- selitve od 6,7 € bruto na uro.
Zaradi pomanjkanja zanimanja za delo po učinku, se delodajalci raje odločijo za objavljanje oglasov s fiksnim plačilom.
Zanimanje za delo se razlikujejo glede na spol
Tako je med dekleti največ zanimanja za administrativna dela, promocijo, prodajo, delo hostese, pa tudi za lažja dela, kot so pakiranje, lepljenje in podobno. Fantje se bolj zanimajo za dobro plačana kratkotrajna dela, recimo selitve ter delo za računalnikom in v proizvodnji.
Zaradi večjega števila iskalcev zaposlitve, se v poletnem času hitro oddajo tudi manj zaželena dela, predvsem tista, kjer iščejo študente za nočne izmene.
Med oglasi tudi nenavadne ponudbe ali pogoji
Med prebiranjem oglasov za delo pogosto pa pogosto naletimo tudi na nenavadne ponudbe ali pogoje, ki jih postavljajo delodajalci. Tudi na e-Študentskem servisu so imeli že kar nekaj zanimivih oglasov, pišejo na Planet.si
Tako je eden od delodajalcev iskal dekle, ki bi moralo deset dni ležati v postelji. Iskali pa so tudi dekle z lepimi rokami za snemanje oglasa, pa študenta, ki bi vrtel kolo sreče. Na spletni strani je bil med drugim objavljen oglas za delo, kjer bi študenta/ko plačali za čakanje v vrsti, pa študenta/ko za vožnjo s triciklom.
Kandidati morajo prepričati delodajalca, da so najboljši
Pomembno je, da mladi znajo potencialnega delodajalca prepričati, da so najboljši kandidati za delovno mesto, je še poudarila poudari Gerbiceva in dodala, da morajo vzbuditi občutek, da podjetju ponujajo tista znanja, sposobnosti in lastnosti, ki jih iščejo. Zagotavlja pa tudi, da v podjetjih pravijo, da so mladi, ki so že bili vključeni v kakršenkoli delovni proces v podjetju, bolje pripravljeni na zaposlitev in delo, zato vsaka izkušnja šteje.
