V marcu se je število delavcev iz Bosne in Hercegovine, ki delajo v Sloveniji, znova povečalo, pri nas jih je med vsemi tujimi delavci sicer daleč največ. Ob koncu septembra jih je delo opravljalo 41.832, kar je 21,4 odstotka več kot leto prej.
Po absolutnem številu delovno aktivnih med tujci v Sloveniji državljanom Bosne in Hercegovine sledijo Srbi, na tretjem mestu so Hrvati, na četrtem in petem mestu pa državljani Kosova in Makedonije.
Pomanjkanje ustreznega kadra je po besedah podjetij ena izmed največjih ovir za prihodnjo gospodarsko rast v Sloveniji. Vedno več podjetij se srečuje s trajnim pomanjkanjem kandidatov za določena delovna mesta, saj je kadrovski bazen v Sloveniji izrazito oslabljen.
Veliko zanimanje domačinov za delo v Sloveniji
Karierni sejem, ki ga organizira zaposlitveni portal MojeDelo.com, je bil pred dnevi kot že leto poprej znova v Banja Luki, kjer so slovenska podjetja sprejeli z odprtimi rokami.
Na sejmu se je predstavilo dvaindvajset slovenskih podjetij, med njimi prekmursko podjetje Carthago. Sicer pa so se predstavljala še podjetja Spar Slovenija, MAN Truck Bus, Odelo Slovenija, Agencija M Service, Nimrod, Kariera, Anton Blaj, Mahle, Gorenje, Gostol-Goplan, Slorest, Terme Krka, Pošta Slovenija ...
PREBERITE ŠE:
-
Gospodarstvo | 16 komentarjev
Božiček prispel z avtodomom, šestmilijonska investicija prinaša nove zaposlitve
-
Gospodarstvo | 10 komentarjev
Ob desetem jubileju z gala večerjo odprli novo halo
-
Gospodarstvo | 16 komentarjev
Na seznamu najvplivnejših menedžerk tudi Pomurki
Karierni sejem v Banja Luki je obiskalo nekaj manj kot tri tisoč obiskovalcev, ki si želijo delati v Sloveniji.
Tuji delavci vse bolj zanimiv bazen za slovenska podjetja
V podjetju Lesnina so povedali, da so na sejmu v tujini že četrtič: »V Sloveniji monterjev pohištva ne dobimo. V prvem krogu tako izberemo nekaj kandidatov in jih povabimo na preizkus, ki ga lahko opravijo lokalno ali v Sloveniji. Po preizkusu jih o tem, ali so dobili službo, obvestimo v roku enega tedna. Preden kandidat začne zares delati in preden uredimo vse dokumente, traja približno štiri mesece. Izplen prvih dveh sejmov je bil zelo dober, dobili smo osem novih zaposlenih.«
Pri podjetju Odelo Slovenija so do s pomočjo zaposlitvenih sejmov v tujini pridobili kar 120 zaposlenih. »V Sloveniji primanjkuje kadrov za delo v proizvodnji, prav tako specialistov elektrotehniške stroke. Na sejmih pridobimo veliko vlog za zaposlitev. Od tega jih okrog 30 odstotkov povabimo na razgovor v matično podjetje ter ogled proizvodnje, kjer opravijo nekajurni delovni preizkus. Nadalje se v roku nekaj dni odločimo o izboru ter začnemo s postopkom urejanja vse potrebne dokumentacije in bivanja za začetek zaposlitve v našem podjetju,« pojasnjujejo.
Delavcev za proizvodnjo primanjkuje
»Vedno znova smo presenečeni, kako zelo so iskalci zaposlitve v tujini veseli našega sejma. Že mesece pred sejmom mediji poročajo o tem, da prihajamo in vabijo ljudi, da se udeležijo sejma. Zanimanje je izjemno in tudi slovenska podjetja lahko vidijo, kako zaželena so. Veseli smo, da lahko na takšen način pomagamo tako iskalcem zaposlitve iz tujine kot našim podjetjem, ki jim primanjkuje delovne sile, sploh delavcev za proizvodnjo,« je povedal Tomaž Gorjup, direktor podjetja Styria Digital Marketplaces, ki upravlja tudi zaposlitveni portal MojeDelo.com.