V Radencih in Termah 3000 v poletje z izboljšano ponudbo, težav z iskanjem kadra nimajo

V času poletne turistične sezone smo se z vprašanji obrnili na Sava Hotels & Resorts, kjer so nam podali več podrobnosti glede zasedenosti hotelov, investicij in kadrovskih zadevah.

Zelo dobra zasedenost

V Sava Hotels & Resorts so za Sobotainfo pojasnili, da trenutne rezervacije za poletno sezono v termalnih letoviščih skupine Sava Hotels & Resorts - Termah 3000 – Moravske Toplice, Termah Ptuj in Zdravilišče Radenci - kažejo na zelo dobro zasedenost, primerljivo z lanskim letom. 

Vsekakor je pa veliko odvisno od vremena.

Po njihovih navedbah je struktura gostov sestavljena iz 40 odstotkov domačih gostov in 60 odstotkov tujih gostov. 

To pomeni, da je večina njihovih obiskovalcev iz tujine, kar kaže na priljubljenost njihovih nastanitev in storitev med mednarodnimi gosti.

Med tujimi prevladujejo: Avstrija, Nemčija, Češka, Madžarska, Slovaška, Hrvaška, Belgija, Nizozemska, in Italija.

Za letošnjo sezono so se v skupini Sava Hotels & Resorts predvsem fokusirali na izboljšanje celovite izkušnje gosta v njihovih nastanitvah, kar vključuje nadgradnje storitev in produktov ter upravljanje s kadri.  

V letošnje poletje v skupini Sava Hotels & Resorts vstopajo tudi z novimi vodnimi atrakcijami v obeh njihovih največjih termalnih parkih – Termalni park Terme Ptuj in Termalni Park Terme 3000 – Moravske Toplice.  

V adrenalinskem Termalnem parku Terme 3000 – Moravske Toplice pa dodajajo dva nova tobogana za še več adrenalinske vodne zabave. 

Dva nova tobogana

Oba tobogana se bosta pridružila slavnemu Aqualoopu, ki je prvi tobogan s polnim obratom na svetu z 80 kilometri na uro, četrti najhitrejši tobogan v Evropi in osmi najstrašnejši na svetu.

V dirkalnem avtomobilu voznik doseže pospešek 1,6 G, na toboganu Aqualoop pa sila pospeška znaša kar 2,5 G.  

Prvi je Vesoljska luknja - Space Hole - zavit tobogan z dodano atrakcijo in naravno razsvetljavo, ki je varna in primerna izbira za vodno zabavo vseh starostnih skupin. Zasnovan je tako, da ustvarja vrhunsko vznemirjenje in je eden največjih hitrostnih toboganov. 

Gostje bodo doživeli tri različne stopnje navdušenja v enem toboganu; začne se s spustom po cevnem toboganu, kjer se spustijo v veliko odprto »skledo« z izgledom neznanega letečega predmeta. Tam se bodo nekajkrat zavrteli po straneh tobogana s centrifugalno silo, nato pa pot končali z velikim »padcem« v »črno luknjo vesolja«.

Drugi tobogan pa sestavljajo štiri drče, tako imenovani Samorogov spust, ki so idealne za tekmovanje in zabavo vseh družinskih članov, tudi najmlajših. 

Multislide tobogani omogočajo, da uživate v vznemirjenju spusta in možnost tekmovanja bok ob boku z drugimi uporabniki.

Investicije v višini 2,5 milijona evra

Da bo izkušnja kopanja v vodnem parku popolna, so prenovili celotno kopalno ploščad, najmlajši kopalci so se v maju 2024 razveselili novega parka z zabavnimi pršilniki in vodnimi igrali, ki bodo poskrbeli za osvežitev v vročih dneh. 

Ploščad je razdeljena na tri področja, ki so namenjena trem različnim starostnim skupinam. 

Od zabavne vodne reke, do simpatičnih figur, ki brizgajo vodo in vedra presenečenja, ki bo poskrbelo za vzklike navdušenja.

V Hotelu Livada Prestige, Terme 3000 – Moravske Toplice pa trenutno potekajo obnovitvena dela v wellness in kopališkemu delu, kjer bodo dodali nov svet savn.  

Vrednost investicij vseh vodnih atrakcij je skupaj 2,5 milijona evra.

Trenutno v družbi Sava Turizem nimajo večjih težav z iskanjem in pridobivanjem kadra, še dodajajo.

»Verjamemo, da je to posledica konstantne prisotnosti na trgu kadrov in postavitve dobre osnove za obdržanje in privabljanje novih kadrov,« pojasnjujejo.

Kot pojasnjujejo, so na trgu kadrov konstantno prisotni tako doma in v tujini.

»Povezujemo se s kadrovskimi agencijami, šolami in posamezniki, saj lahko samo tako zagotavljamo stalen pritok kakovostnega kadra, tudi v najvišji sezoni, ko potrebujemo največ kadra za izvajanje procesov in nemoteno delovanje.«

Izrazita sezonskost je pri njih največja na obali in na Bledu in tam tudi potrebujejo največ dodatnega kadra v glavni sezoni. Predvsem je to kader na področju gostinstva. 

Za letošnjo sezono so kadrovsko pripravljeni.

Tuji zaposleni

Sicer v skupini Sava Hotels & Resorts predstavljajo tuji zaposleni približno 10 odstotkov, večina njih iz držav bivše Jugoslavije. Nekaj malega je tudi zaposlenih iz Egipta in Indije, in sicer na Bledu in na obali, in večinoma za dela v kuhinji.  

»Verjamemo, da smo v naši družbi Sava Turizem tudi postavili dobro osnovo za obdržanje in privabljanje novih kadrov.

Razlog, zakaj se naši sodelavci odločajo priti k nam oziroma ostati pri nas je predvsem ta, da smo stabilno podjetje, tudi v zahtevnih časih pandemije nismo odpuščali, ta čas smo izkoristili za izobraževanja in prenove, izboljšali smo plače, lani smo izplačali enega izmed najvišjih regresov v turizmu, izplačali smo božičnico, ki je bila bistveno višja od preteklih let, smo razvojno naravnani, in smo eden prvih z aktivnim pristopom k digitalizaciji v turizmu.« 

Ocenjujejo, da sta stabilnost zaposlitve in možnost razvoja kadrov ključna pri odločitvah za zaposlitev v njihovem podjetju.  

»V največjo pomoč pa bi nam seveda bilo še vedno skrajšanje časa pridobivanja delovnih dovoljenj za zaposlitev tujcev, ki so izjemno dolgotrajna in bistveno daljša kot v sosednjih državah,« poudarijo..