Pri največjih pomurskih podjetjih smo preverili, koliko pozornosti posvečajo skrbi za zaposlene in varovanju okolja.
Potrošniki pričakujejo zdravju in okolju nenevarne izdelke ter načine proizvodnje, medtem ko je zavzemanje za zaposlene in lokalno prebivalstvo izredno pomembno za ugled, pritegnitev kakovostnih zaposlenih ter posledično finančno uspešnost podjetja. Tako so programi za varovanje okolja, skrb za zaposlene in podpora lokalni skupnosti postali nujna vodila velikih uspešnih podjetij. Preverili smo, v kolikšni meri se odgovornosti zavedata eni izmed največjih pomurskih podjetij.
Poudarek na zdravju in okolju
Radenska in Arcont veliko pozornost posvečata predvsem varstvu okolja preko ločevanja in zmanjševanja količine odpadkov ter uvedbe ljudem in okolju prijazne tehnologije. S svojimi sponzorstvi in donacijami podjetja nakazujejo tudi na vpetost v lokalno okolje ter skrbijo za trajnostni razvoj regije. Radenska je s svojo dejavnostjo v tesni povezavi s športom, zato močno podpira aktiven in zdrav način življenja, medtem ko Arcont poleg dejavnosti Športnega društva podjetja, preko šolskih, študijskih praks in počitniškega dela skrbi za razvoj človeškega kapitala v regiji.
Zoran Svetec, podjetje Radenska: »Ker sta obstoj in razvoj Radenske močno odvisna od neokrnjenosti narave, veliko pozornost namenjamo okoljevarstvenemu delovanju.«
Arcont: “Temeljni cilji okoljskega ravnanja, ki jim sledimo, so: racionalizacija rabe surovin in energije, zmanjševanje količine nastalih odpadkov, izboljševanje učinkov sortiranja in predelave odpadkov in zmanjševanje vseh vrst emisij, s posebnim poudarkom na odpadnih vodah, za katere imamo mehansko-biološko čistilno napravo.”
Kaj pa odgovornost do zaposlenih?
Plača ni več izključno merilo za zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu, ampak se od podjetja zahteva, da vzdržuje zadovoljstvo svojih zaposlenih ter kakovosten odnos z njimi, posledično pa na ta način pritegne kakovosten kader, ki vpliva na konkurenčnost in uspešnost podjetja.
V podjetju Radenska za zaposlene nudijo plačevanje premije za dodatno pokojninsko zavarovanje, nastanitve v počitniških kapacitetah na morju in v termalnem zdravilišču, usposabljanje za varstvo in zdravje pri delu, redne zdravniške preglede, srečanje zaposlenih, ki v tekočem letu dopolnijo 30 let dela v Radenski, ljubilejne nagrade in odpravnine ob upokojitvi.
Arcont: “S programom promocije zdravja osveščamo zaposlene in si skupaj z njimi prizadevamo za izboljšanje zdravja, psihofizičnega dobrega počutja in večje kvalitete življenja. Pomemben del lokalnega delovanja ARCONT-a je omogočanje izvedbe poklicne rehabilitacije, usposabljanja in zaposlovanje težje zaposljivih oseb, kot so invalidi in drugi.”
Sanja Kropec
