Zaposleni začeli s protesti: Prerazporeditve delovnega časa, odpovedi in strah zaradi služb

V štajerskem podjetju Eurel, ki se ukvarja s proizvodnjo malih gospodinjskih aparatov in delov zanje, se soočajo s težavami, saj so zaradi pomanjkanja naročil prisiljeni odpuščati zaposlene. 

Danes se je nekaj zaposlenih skupaj s predstavnikom reprezentativnega sindikata zbrala na shodu pred podjetjem, kjer so opozorili na domnevno sporne poteze vodstva. 

Med drugim naj bi kljub pomanjkanju dela in naduram odpuščali mame s šoloobveznimi otroki, medtem ko hkrati zaposlujejo nove sodelavce. Podjetje očitke zavrača in trdi, da poslujejo zakonito.

Odpuščeni ne vedo, po katerem ključu so bili izbrani

Mateja Mesarič je bila štiri leta zaposlena v podjetju Eurel. Pred kratkim je skupaj z dvajsetimi sodelavci prejela odpoved delovnega razmerja, kar ji je zamajalo tla pod nogami. 

»Tri šoloobvezne otroke imam in moža, ki je trenutno nezaposlen. Hvala bogu, živimo pri starših in se bomo že nekako znašli,« je povedala Mesarič.

Ko je kadrovnico vprašala, zakaj se je ravno ona znašla na seznamu odpuščenih, ji je ta odgovorila: »Pa je rekla, da bolje, da me odpustijo, kot pa da delam tri mesece, pa ne dobim plače.«

Podjetje, ki je še konec lanskega leta zaposlovalo približno 300 ljudi, danes pa okoli 260, je bilo primorano odpuščati iz poslovnih razlogov.

»Odločamo se glede na trenutno situacijo, to so pač zmanjšana naročila,« je pojasnila kadrovnica v podjetju Eurel Anica Smogavec.

Marta Videčnik, ki je že 20 let zaposlena v Eurelu, pa nam je zaupala, kakšne so v podjetju prakse odpuščanja.

»Običajno jih tako odpustijo, da mi ne vemo. Potem se tako, ne vidimo več. Je pa dosti odpuščenih, zdaj, ko ni več dela na erniju, so jih spet odpustili, sploh ne vemo števila, koliko,« je povedala Videčnik.

Izpostavilo se jih je le nekaj, večino je strah

Sindikati Podravja že dalj časa opozarjajo na anomalije glede zaposlovanja in odpuščanja ter druge kršitve. 

»Izigravanje instituta prerazporeditve delovnega časa z nadurnim delom, objavljanje po potrebi nekega delovnega mesta, istočasno pa odpuščanje delavcev iz tega delovnega mesta, tudi plačilne liste so neustrezne in nerazvidne,« je izpostavil Milan Mesarič, predsednik Sindikatov Podravja.

Zaposleni naj bi tožili tudi o mobingu in diskriminaciji. 

»Klavrno, res klavrno je vzdušje v podjetju. S težo prihajajo v službo, kar je tudi opazno. Tako da žal, vedno težje,« je situacijo opisala Suzana Pajek Mohorko, sindikalna zaupnica v podjetju Eurel.

Plače so sicer redne, a mizerne. Osnovne bruto plače znašajo nekaj več kot 700 evrov. »Za tri izmene s potnimi stroški in malico dobimo okoli 1100 evrov,« je dejala Mesarič.

Na shodu pred podjetjem se je zbralo le nekaj zaposlenih, saj se večina ni upala izpostaviti. 

»Bojijo se zaradi služb. Saj so videli, katera se je izpostavila, tista gre. Ljudje ne morejo preživeti brez denarja, nikakor. Položnice prihajajo, kdo jih bo plačal?« je poudarila Pajek Mohorko.

Na oglasni deski pisalo, kdo je na bolniški in zakaj

Direktor podjetja Matjaž Delopst je v pogovoru za zaprtimi vrati zatrdil, da podjetje posluje zakonito: »Vi se odločite, koga boste poslušali. Glejte, če mislite, da predsednik sindikata ve o tem podjetju več, kot tisti, ki tukaj delamo. Braniti se vsake obtožbe ljudi, pa boli. Ker delamo pošteno, ker delamo po zakonu.«

Priznal je tudi, da včasih delajo napake, kot na primer to, da so se na oglasni deski v podjetju znašli podatki o zaposlenih, ki so na bolniškem staležu in razlogi za njihov izostanek. 

»Kar je absolutno nesprejemljivo, nezakonito. To v kakšnem stanju so delavke in da takšno situacijo lahko vsak bere,« je povedal Mesarič.

»Podjetje se trudi spoštovati zakone. Če včasih naredimo kakšno napako, smo čisto veseli, če nas kdo opozori in napako odpravimo,« pa je dejal Delopst.

Sindikat pa opozarja, da se takšne in podobne napake zgolj kopičijo. Večkrat so jih prijavili tudi inšpektoratu za delo, »ki pa nima nekega posluha, da bi sploh prišel v Eurel,« je še dodal Mesarič.

Podjetje naj bi sicer del odpuščenih želelo poslati na delo v podjetje BSH Hišni aparati v Nazarju in jim tako omogočiti, da premostijo mesece, ko v Eurelu ni dovolj naročil.