Delodajalec, ki je paket pozornosti ponudil samo zaposlenim, ki niso bili na bolniški, je po zagovornikovem pozivu to zagotovil vsem in odpravil diskriminacijo.
Na zagovornika se je obrnil delavec, ki je povedal, da je delodajalec zaposlene obvestil, da so zanje pripravili pakete pozornosti.
Pri tem pa je navedel omejitev, da so to ugodnost lahko prejeli samo tisti, ki v določenem obdobju niso koristili bolniške odsotnosti.
Sporočilo, ki so ga prejeli zaposleni, je navajalo, da lahko tisti, ki v obdobju od 1. maja do 30. avgusta niso koristili bolniške odsotnosti, izbirajo med tremi paketi pozornosti – paketom zdravja (Zvezdar paket), športnim pripomočkom (ležalna podloga in utež) ali športnoterapevtsko/refleksoterapevtsko masažo oziroma bownovo terapijo.
Delavec je zatrdil, da se mu zdi to diskriminatorno, saj razlikovanje med zaposlenimi temelji samo na tem, ali so bili v tem določenem obdobju bolni oziroma so bili z dela odsotni zaradi skrbi za družinske člane.
Za dodelitev ugodnosti je bila prikrajšana približno polovica zaposlenih
Zagovornik je v postopku ugotavljanja diskriminacije ugotovil, da je bilo zaradi takšnega merila za dodelitev ugodnosti prikrajšana približno polovica zaposlenih.
Delodajalca je seznanil, da se nagiba k ugotovitvi diskriminacije, saj kaže, da je nekatere zaposlene slabše obravnaval izključno zaradi njihovih osebnih okoliščin zdravstvenega stanja in tudi starševstva.
Delodajalec odpravil diskriminacijo
Delodajalec je nato odgovoril, da so se odločili, da kršitev odpravijo. Ugodnost so ponudili tudi vsem ostalim zaposlenim.
Zagovornik je zato ustavil postopek ugotavljanja diskriminacije.
