Za delovno mesto projektnega vodje, od katerega pričakujejo kar 15 let delovnih izkušenj, so v Pomurskem tehnološkem parku prejeli šest prijav. Odločitev o zaposlitvi bodo sprejeli v začetku prihodnjega meseca.
Kot smo poročali, je pomursko podjetje za pospeševanje podjetništva še pred slabima dvema tednoma ponujalo zanimivo karierno priložnost.
V Pomurskem tehnološkem parku so z razpisom, ki mu je rok za prijavo potekel 8. marca, iskali projektnega vodjo. Kandidatu z univerzitetno oziroma visokošolsko izobrazbo 2. stopnje s področja ekonomije so zaposlitev s polnim delovnim časom, za nedoločen čas.
»Poznavanje logike in vodenje večjih zahtevnih nacionalnih in/ali mednarodnih projektov, njihova aplikativna izvedba in poročanje, svetovanje nadrejenemu o strokovnih zadevah,« se je glasil opis del in nalog v oglasu za prosto delovno mesto.
Med pogoji za zasedbo delovnega mesta so bili znanje angleškega jezika, izkušnje z vodenjem delavnic, svetovanjem in mentorstvom ter pripravo EU projektov, predvsem pa kar 15 let delovnih izkušenj.
Za projektnega vodjo trikrat toliko delovnih izkušenj kot drugod za direktorja
Kot so nam takrat pojasnili v podjetju za pospeševanje podjetništva v Pomurju, so iskali primerno osebo, ki bo razbremenila direktorja podjetja, kar je botrovalo tudi zahtevnejšim pogojem oziroma daljši delovni dobi.
Potrebovali naj bi kompetentno osebo, z obsežnimi kompetencami za delo, katerega najzahtevnejši vidik bo predvidoma predstavljalo povezovanje z ministrstvi ter dogovarjanje in priprava evropskih projektov. Približno deset let od pričakovane delovne dobe naj bi tako predstavljalo delo na evropskih projektih. Dobrodošle pa so bile še kompetence, vezane na vodenje podjetja, pa tudi poznavanje dela ministrstev in ljudi v Evropski komisiji.
Prispelo šest prijav, odločitev šele prihodnji mesec
V Pomurskem tehnološkem parku smo zdaj preverili, kakšen je bil odziv na razpisano prosto delovno mesto in ali so že izbrali novega sodelavca.
Direktor podjetja Marko Močnik pojasnjuje, da je prispelo kar šest prijav, prav vse so poslali zunanji prijavitelji. Vendar pa najprimernejšega kandidata s 15 leti delovne dobe še niso izbrali. Odločitev bodo po ocenah vodstva sprejeli predvidoma v začetku aprila:
»Imamo razgovore, pogajamo se. Zato ker pač gre za nekoliko bolj strokovne osebe, imajo tudi svoje zahteve. Načrtujemo en preboj na globalnem nivoju, zaradi tega iščemo zelo kakovosten kader,« pojasnjuje Močnik.
Kot dodaja, upajo, da se bodo pogodili in našli primerno osebo. Več naj bi sicer bilo znanega v prihodnjih tednih oziroma v začetku prihodnjega meseca.
