Brezposelnost se bo letos še povečala

Šokantno! /sarkazem
Če bi se določene stvari poenostavile bi mogoče imeli čisto drugačno zgodbo. Vendar ni interesa, ker je s prevetritvijo naše tisočkrat krpane zakonodaje preveč dela.

In kaj je slaba novica dneva?

''Po skoraj 75-odstotnem deležu začasno zaposlenih mladih med vsemi zaposlenimi v starosti od 15 do 24 let se Slovenija uvršča na prvo mestu v Uniji, imamo pa tudi najmanjši delež delovno aktivnih v starosti od 55 do 64 let, ugotavljajo v Umarju.''

Znan ka krivite/te krivili vlado (kak vedno). Ampak poglednite tak: pripravla se nova delovno-pravna zakonodaja, kera bi med drugin fejst omejila zaposlovanje za določen čas, kar bi posledično pomenilo ka bi bili delodajalci prisiljeni zejti delavca za nedoločeni čas.
No in pazite: tomi predlogi najbole nasprotuvlejo sindikati, keri tak vehementno vedno povdarjajo ka je delavec in njegova dobrobit glavna skrb sindikatov. NOT!
Torej velki del odgovornosti za stanje nosijo tudi sindikati!

Spy,prisiljeni de,ka ga zeme za nedoločen čas.De pa mel tudi pravico,ka de ga ležej odpusto.

Zadnjič sem po Radio Steiermark slišal, ka se Avstrijci sicer še vedno ponašajo z vodilnim mestom brezposelnosti v EU območju, ampak, da je tudi pri njih bil zaznan trend upadanja zaposlitev. No nekje sem tudi prebral ali slišal, da vzdržujejo tako visoko stopnjo zaposlenosti tudi na račun polovičnih(part time, ali kak bi povedo?) zaposlitev - delovnih časov. V času prakse mi je tudi bilo zanimivo, da imajo kar nekaj zaposlenih, ki štejejo kot 70% ali 50% delavci (zaradi zdravstvenih omejitev/starosti), se pravi, da oddelajo telko manj ur - ostalo jim krije socialno. Eh, je**te Avstrija, vseeno me ne mika, da bi šel. Tam te še vedno kot tujca lahko prej nategnejo, če se ne spoznaš na zakonodajo in si sam. Pa vseeno boljše kot brezposelen?

Ja pa še nekaj mi je zanimivo iz daljnjega pogovora z bivšim sodelavcem, ki je pogosto menjaval službe in ob tem bil pogosto brezposelen. Ob vsem tem cirkusu, ki so ga že takrat zganjali sindikati in so enkrat stavkali eni, nato pa drugi, se je pridušal, da za brezposelne se pa nič ne naredi. Da za njih nobeden ne stavka, da njih nobeden nič ne vpraša (jasno on kot brezposelen niti ni pomislil, da bi bil kljub temu, če je sploh možno, v kakem sindikatu), da nima pravic (malo preveč posplošeno)...
Vraga, ne vem, tako politično mrtvilo je na naši sceni in ob tem že kar nekaj časa prikazan nek prazen maneverski prostor v volilnem telesu za novo politično opcijo...
Ob tem pa dokaj dosti brezposelnih mladih diplomantov širokega spektra - zakaj za vraga se nihče od njih ne spomni, da bi ustanovil stranko, npr., Brezposelnih Slovenije - primarni cilj bi bil zagotoviti zaposlitev vsem državljanov - pa še nekaj starih fac v parlamentu bi se znebili. Fajn bi bilo, če bi ob tem vdarili tudi na Univerze in šole, ki umetno prikazujejo potrebo po določenem kadru, čeprav jim pa potem že tekom študija v faco vržejo, da jih po diplomi čaka prodaja zelenjave na tržnici (mi je povedal kolega, ki sedaj pri teh letih uspešno končuje že 2. faks, pa je tak trdi in brez vez, da si bo težko sam zrihtal delo).
Nora ideja, ampak...

"Tam te še vedno kot tujca lahko prej nategnejo, če se ne spoznaš na zakonodajo in si sam."
Tipičen izgovor. Imaš Arbeitskammer, sindikate itd., ki ti pomagajo, ko jih potrebuješ. Za razliko od slovenskih fosilov.

Zlatorog1825, ja absolutno. Ampak tovrstni fleksibilni model zaposlovanja/odpuščanja se kaže kak najbole uspešen in države kere ga izvajajo so nadpovprečno razvite in brez večjih problemov premaguvlejo krizo. To so destva kera naši glupi sindikati ne vidijo. In točno zaradi toga trdin ka delajo ogromno gospodarsko škodo državi.

predlagan ka se prekmurje odcepi pa se avstriji pridrujžimo. Bole kak ljubljančani nas nedo "nej marali", vse ostalo pa de bokše.

Spy piše:Ampak poglednite tak: pripravla se nova delovno-pravna zakonodaja, kera bi med drugin fejst omejila zaposlovanje za določen čas, kar bi posledično pomenilo ka bi bili delodajalci prisiljeni zejti delavca za nedoločeni čas.

Odgovor:
Ne, nihče te ne bo zaposlil za nedoločen čas. Poznam tip poklica, ka med soboškimi firmami kroži - kak dolgo je lahko pri eni firmi začasno, ga majo. Nato sledi odpoved - in ga, če ma srečo, vzame druga firma iste branže. Spet max 2x, nato spet cesta. In tako se rola život!
Tisti pa, ki ste 45 + - tisti pa na delo pozabite! STARI ! BETEGI ČAKAJO! Ko ste pa 50, pa se vležte in počakajte, da pride Matilda.
Če ste 30, pa morate že imeti večjo deco, morate imeti s.p. - pa potem vam mogoče kdo da kaj, da delate preko s.p.
Toliko tistim, ki pravijo, da delo je, samo delati nihče noče.

Problem je v zakonodaji, ki ne omogoča, da bi delavca na lahek in enostaven način odpustil, če ugotoviš, da situacija ni vzdržna. Marsikdo bi zaposloval, če bi vedel, da se delavca lahko znebi na enostaven način, brez da bi delavcu potem moral izplačevati ne vem kakšno odpravnino in podobno. Majhna podjetja si tega enostavno pač ne morejo privoščiti. Ne predstavljate si, koliko je majhnih podjetij, ki so bila dobavitelj ali podizvajalec raznim Merkurjem, SCT-jem, Vegradom in ostalim biserjem slovenskega gospodarstva, ki so jih požrešni lastniki spravili na kant, podizvajalce pa načrtno izigrali. Ti podizvajalci so ostali brez plačila in na nitki, zdaj pa še zaposlenih ne morejo odsloviti, da bi lahko vsaj poskušali preživeti in ohraniti tistih nekaj delovnih mest.