Olajšava za zaposlovanje mladih vpodbudna, vendar ne odločujoča - Reflex in Kema Puconci v spodbudah države ne vidita potenciala.
Zakon o interventnih ukrepih na področju trga dela prinaša dveletno oprostitev plačila prispevkov za tiste delodajalce, ki bodo od 1. novembra naprej za nedoločen čas zaposlili brezposelne, mlajše od 30 let. Vlada želi s tem ukrepom delodajalce spodbuditi k zaposlovanju mladih iskalcev zaposlitve.
Izbiran je najboljši, ne glede na starost
Zakon, ki je bil sprejet, je vsekakor dobrodošel in stimulativne narave za zaposlovanje mladih, vendar pa še zdaleč ne odločujoč pri politiki zaposlovanja, so zapisali v podjetju Kema. Ukrep ne bo spremenil politike zaposlovanja v njihovem podjetju, saj sta na prvem mestu potreba po delu, ki jo zahteva poslovni proces in pa ustreznost oziroma primernost kandidata, so pojasnili.
Delodajalcem še več fleksibilnosti
Podobno razmišlajo tudi v Reflexu: »Vsaka spodbuda, ki jo sprejme država, z namenom pomoči delodajalcem, predvsem v gospodarstvu, je dobrodošla,« vendar ne glede na ta ukrep, v Reflexu že vsa leta zaposlujejo predvsem mlajše delavce. Temu primerna je tudi povprečna starost zaposlenih v podjetju, ki je 37 let, »Kar je sorazmerno ugodno glede na dejavnost, v kateri poslujemo« pojasnijo v Reflexu in dodajajo, da bi bilo potrebno delodajalcem zakonsko omogočiti večjo fleksibilnost pri zaposlovanju in jih vsaj delno razbremeniti glede plačila prispevkov. »Vsekakor pa je prvi pogoj za zmanjševanje brezposelnosti mladih pozitivna gospodarska rast, saj le tako lahko odpiramo nova delovna mesta.«
Brezposelnost bi lahko zmanjšali
»Mladi bi vsekakor morali predstavljati zagon v gospodarstvu in ne breme, kot se to velikokrat odraža sedaj,« je mnenje v Kemi o tem, kako bi država še lahko zmanjšala brezposelnost mladih, ter dodajajo, da bi brezposelnost med mladimi lahko zmanjšali s konkretnim financiranjem novih podjetij, ki imajo zdrave in perspektivne razvojne projekte in ideje.
V Klubu prekmurskih študentov dvomijo o varnosti zaposljivosti za nedoločen čas
V Klubu prekmurskih študentov so mnenja, da se bodo ukrepi tega zakona pozitivno odražali pri zaposljivosti mladih. Vendar pa je potrebno upoštevati, da velja olajšava za delodajalca za dobo dveh let, v tem času je ta oproščen plačila prispevkov za invalidsko in zdravstveno zavarovanje. Tukaj se pojavi vprašanje, kako varna je zaposlitev za nedoločen čas in kakšen vpliv ima to na zaposlenega, menijo KPŠ-jevci, ki si želijo strukturne prenove področja izobraževanja in zaposlovanja mladih. Po njihovem prepričanju bi bilo potrebno razmišljati v smeri, kako zaposliti oziroma prekvalificirati diplomante študijskih smeri, ki so trenutno težko zaposljive ter poskrbeti za odprtje novih delovnih mest, ki bodo zaposlovale visoko izobražen kader.
Kaj prinaša ukrep olajšave za zaposlovanje mladih?
Delodajalci, ki bodo za nedoločen čas zaposlili osebo, mlajšo od 30 let, bodo oproščeni plačila prispevkov za invalidsko in zdravstveno zavarovanje. Ukrep je začasne narave, veljal bo do konca leta 2014. Do spodbude bodo upravičeni delodajalci, ki zadnje tri mesece pred zaposlitvijo mlajšega delavca niso začeli postopka za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma delavcem niso odpovedali pogodbe iz poslovnih razlogov. Delodajalec pred zaposlitvijo mlajšega delavca ne bo smel imeti blokiranega transakcijskega računa 30 ali več dni zapored. Kriterij za oprostitev plačevanja prispevkov bo tudi redno izplačevanje plač in prispevkov v zadnjih šestih mesecih pred zaposlitvijo mlajšega delavca. Mladi iskalec zaposlitve bo moral biti pred sklenitvijo pogodbe tri mesece vpisan v evidenci brezposelnih oseb.
