V podjetju Elrad so minuli teden odpustili 20 zaposlenih. Informacije so za Sobotainfo potrdili v podjetju in sindikatu, kjer upajo, da se bodo razmere na trgu spremenile na bolje.
Podjetje Elrad International, ki deluje v Gornji Radgoni, se ukvarja z razvojem ter proizvodnjo elektromehaničnih sklopov za končne izdelke na področju malih gospodinjskih aparatov, električnih orodij, avtomobilske industrije in bele tehnike.
V Elradu so v letu 2020 vse dejavnosti prenesli na novo družbo Elrad Electronics, na krovni družbi Elrad International pa je ostalo vodstvo in funkcije upravljanja.
V družbi Elrad Electronics je bilo po javno dostopnih podatkih iz Ajpesa v letu 2022 zaposlenih 554 delavcev, v letu 2023 519, leta 2024 pa 455.
Odpustili še 20 zaposlenih
Že leta 2023 smo poročali, da so v podjetju odpustili več zaposlenih, podobna zgoda se je odvijala tudi lansko leto, ko so morali zaradi »zmanjšanja naročil s strani kupcev prilagoditi število zaposlenih«.
Podjetje se je lansko pomlad znašlo tudi pod lupo Inšpektorata Republike Slovenije za delo. Pregledi so se nanašali na vodenje evidenc na področju dela in socialne varnosti ter obveznosti delodajalca.
Razmere na trgu pa se očitno še niso umirile. V uredništvo Sobotainfo smo prejeli informacijo, da so v preteklem tednu v podjetju odpustili še 20 zaposlenih.
Sindikat: »Do konca leta naj več ne bi prišlo do odpuščanj«
Robi Seršen, predstavnik Sindikata kovinske in elektroindustrije Slovenije za Pomurje, je za Sobotainfo povedal, da informacije držijo:
»Odpustili so nekje 20 zaposlenih, bili pa so večji meri upoštevani vsi kriteriji, kar se tiče upokojitve. Tisti, ki imajo pogoje, so šli v upokoj, kar so jim omogočili z odpravnino.
Kot nam je bilo povedano, do konca leta naj več ne bi prišlo do odpuščanj. Upamo pa vsi, da se bo zadeva spremenila, kar se tiče dela in naročil, da se bo trg spremenil na boljše.«
Elrad kot razlog navedel pomanjkanje dela
V podjetju Elrad so za Sobotainfo odgovorili, da se gospodarske razmere na trgih, kjer delujejo, odražajo tudi v zmanjšanju naročil kupcev, kar od njih zahteva prilagoditve v poslovanju ter uvedbo ukrepov, usmerjenih na različne stroškovne nosilce.
»Tako na podjetju prilagajamo predvsem stroške materiala ter optimiziramo in učinkoviteje organiziramo delovne procese.
Zaradi pomanjkanja dela smo bili v podjetju primorani izvesti tudi določene kadrovske prilagoditve in zmanjšati obseg zaposlenih,« so odgovorili.
Ob tem so odgovorili, da so tovrstni ukrepi zanje vedno »najtežji in dodali, da pred takimi odločitvami vedno najprej preučijo in izvedejo alternativne rešitve, s katerimi skušajo omiliti vpliv zahtevanih razmer na poslovanje in zaposlene.
»Enako bomo postopali tudi v prihodnje, z željo, da ohranimo delovna mesta. Naše temeljno vodilo ostaja odgovorno ravnanje do sodelavcev ter zagotavljanje stabilnega in dolgoročnega razvoja podjetja,« so še dodali.
