Čeprav Slovenci glede na evropske standarde delamo povprečno število ur, je naša produktivnost pod povprečjem.
Slovenci po produktivnosti ne dosegamo evropskega povprečja. V lanskem letu je slovenska produktivnost dosegla le 80 odstotkov evropskega povprečja, kljub temu, da ne delamo manj kot v ostalih državah.
Kljub 40 urnemu delovniku, po produktivnosti pod evropskim povprečjem
Slovenski delavci imajo zakonsko predpisani delovnik 40 ur na teden, kar nas uvršča nekje v evropsko povprečje, pišejo v Dnevniku. Britanci imajo na primer dovoljen tudi 48-urni delovni teden in več, a vanj ne morejo biti prisiljeni, Francozi pa imajo zakonsko predpisanih 35 delovnih ur na teden.
Torej ne delamo manj kot preostali, smo pa po produktivnosti pod evropskim povprečjem.
Ljubljanska prometna konica ob petkih že pred 15. uro
Slovensko javnost je pred kratkim z izjavo da Slovenci delamo premalo, da drugje v zahodnem svetu na avtocestah ob petkih ni take gneče, ker vsi hitijo na morje, razburil podjetnik Igor Akrapovič. Tudi taksisti vedo povedati, da je ljubljanska prometna konica ob petkih že pred 15. uro, bruseljska je na primer med pol sedmo in sedmo zvečer.
Dosegamo le 80 odstotkov evropskega povprečja
Po podatkih Evropskega statističnega urada o produktivnosti dela v državah članicah Evropske unije Slovenci ne dosegamo evropskega povprečja. Po podatkih za leto 2012 je slovenska produktivnost dosegla le 80 odstotkov evropskega povprečja. Slovenija v skoraj desetih letih ni uspela odpraviti neproduktivnosti. Slovenska produktivnost, kot kažejo podatki, je bila pod povprečjem držav Evropske unije že od leta 2005.
Zakaj tako?
"Slovenci smo znani po tem, da smo po eni strani ambiciozni, po drugi pa introvertirani, in ta kombinacija ima sicer lahko neke produktivne učinke, ne vem pa, ali samo na učinkovitost dela kot takega," pravi Tonja Blatnik, vodja komuniciranja pri Poslovni šoli Bled. "Zdi se mi, da smo pravzaprav pridni, marljivi pregovorno slovensko, a ne bi rekla, da je to tudi učinkovito. Če delaš učinkovito, delaš tudi pametno, se pravi, da še preden zavihaš rokave, pogledaš malo naokoli, če so sodelavci že kaj naredili na tem področju. Po drugi strani delavci pogosto niso v zadostni meri avtonomni, se pravi, da želijo direktorji še vedno večino nalog preveriti od začetka do konca in so sami neko ozko grlo. Včasih je pol dela narejenega že, če greš, preden začneš delati, s sodelavci na kavo."
