V večini slovenskih bolnišnic se kaže veliko pomanjkanje zdravstvenega osebja, zato nekatere rešitve iščejo tudi pri zaposlitvi študentov. Je tako tudi v Splošni bolnišnici Murska Sobota?
V Splošni bolnišnica Murska Sobota je po zadnjih podatkih zaposlenih 1094 oseb. To veliko število ljudi, ki si kruh služijo z delom v bolnišnici predstavlja zdravnike, diplomirane medicinske sestre in babice, zdravstvene tehnike in tudi nezdravstvene delavce, kot so kuharji, čistilke in administratorji.
Medtem, ko so se tudi v mariborskem univerzitetnem kliničnem centru odločili, da bodo zaradi kadrovske stiske zaposlili vsaj 50 študentov in so na to odločitev poželi nekaj kritičnih odzivov, pa v soboški bolnišnici pravijo, da so pri njih študentje redko začasno zaposleni.
-
Lokalno | 9 komentarjev
V murskosoboški bolnišnici prepovedali obiske, a z nekaj izjemami
-
Lokalno | 3 komentarjev
Preverite, kolikokrat smo Pomurci v lanskem letu zibali
Študenti samo "na praksi"
Kot so nam sporočili iz Splošne bolnišnice Murska Sobota, se poslužujejo študentov le izjemoma, saj večina del v bolnišnici potrebuje specifična znanja, ki jih študentje nimajo. Študentska dela pripomorejo predvsem v času poletnih dopustov, ko študenti opravljajo večinoma administrativna in pomožna dela, pravijo.
"Pri nas študenti opravljajo klinično usposabljanje in to v velikem številu. Delo opravljajo pod nadzorom mentorja, ker za samostojno delo še niso usposobljeni. In tudi to je procesom zdravstvene nege in medicinskih sestram v določeno pomoč, ni pa to tako, da bi lahko eno delovišče študent sam pokril," še dodajajo v SB Murska Sobota.
Plače v Avstriji največji faktor
Priznavajo sicer, da so se odhodi njihovega osebja na bolje plačana delovna mesta v tujino, predvsem v Avstrijo, že pričela. Delavci odhajajo, tako pravijo, tudi na lažja delovna mesta na primarni nivo zdravstva.
Eden takšnih, ki je tudi zapustil enega izmed zdravstvenih zavodov v Sloveniji in se zaposlil v sosednji Avstriji je M.V., ki že peto leto dela v domu za ostarele v bližini Gradca kot zdravstveni tehnik. Pravi, da se jih iz Pomurja vozi 15, glavni razlog za delo v tujini pa je plača, ki je tam vsaj enkrat višja, kot jih imajo zdravstveni tehniki v Sloveniji.
S pomanjkanjem kadra, predvsem na račun tujcev, pa se soočajo tudi v Avstriji, saj morajo od nedavnega zdravstveni delavci imeti opravljen B2 tečaj iz nemščine, kar pa gre na roko slovenskim zdravstvenim ustanovam, ker se tako manj zaposlenih odloča za odhod v tujino, še ocenjuje sogovornik.
Potreba po dodatnemu kadru obstaja
Kljub temu pa pomanjkanje kadra čutijo tudi v soboški bolnišnici, saj bi v tem trenutku potrebovali med drugim tudi 15-20 zdravnikov specialistov, 10-15 diplomiranih medicinskih sester in 2 kuharja, priznavajo v bolnišnici.
Po njihovi oceni pri reševanju kadrovske stiske igra ključno vlogo vodstvo: "Naši ukrepi segajo nekaj let nazaj, ko smo kader na področju zdravstvene nege zaposlili, ga usposobili in educirali. Zaposlovali smo predvsem diplomirani negovalni kader, na najzahtevnejših deloviščih (intenzivne terapije, dializa). Vodstvo je pokazalo interes, da bo zdravstvena nega v bolnišnici dobra in strokovna, prisluhnilo argumentom, saj se potreba po večjem številu medicinskih sester in povečanje števila bolnikov, ki so bolj zahtevni in odvisni od nege, že nekaj let povečuje in kaže," in še priznavajo, da je sicer vedno manj interesa za delo v bolnišnici.
V murskosoboški bolnišnici si tako manjkajoče zdravstveno osebje zagotovijo na daljši rok s štipendijsko politiko in s stalnimi razpisi delovnih mest.
Glede možnosti zaposlovanja študentov, kot to počnejo v UKC Maribor, pa v SB Murska Sobota ne razmišljajo, ker po njihovem mnenju študenti zdravstvene nege ne morejo samostojno opravljati dela z bolnikom, saj študija niso zaključili in pridobili vseh znanj in veščin. V soboški bolnišnici pravijo še, da bodo študente koristili morda le v času poletnih dopustov, kot so to v preteklosti že prakticirali, saj so tudi študentje lahko velika in dodatna pomoč rednim sodelavcem, ko delajo pod nadzorom.