Pri švicarskem proizvajalcu ur se morajo zaposleni štempljati vsakič, ko gredo na stranišče. Se obetajo nova pravila za evidentiranje delovnega časa?
V Švici je trenutno vroča polemika o predpisih o delovnem času. Prvič je bilo namreč odločeno, da se morajo zaposleni štempljati, kadar uporabljajo stranišče.
Do zdaj so kratki odmori za stranišče veljali za del rednega delovnega časa.
Toda pri proizvajalcu ur Jean Singer et Cie v kantonu Neuchâtel se morajo zaposleni zdaj štempljati, kadar gredo na stranišče. To je povzročilo nezadovoljstvo in na koncu vodilo v tožbo.
Sodba pristojnega kantonskega sodišča je bila veliko presenečenje, saj je podjetju priznalo prav.
Sodišče je ugotovilo, da delovni zakonik pojma odmora ne opredeljuje jasno. Zato bi lahko odmore za stranišče razumeli kot prekinitve delovnega časa.
Sodišče pa je prepoznalo tudi potencialno diskriminacijo žensk zaradi menstruacije in podjetju naložilo, naj sprejme ukrepe za odpravo te neenakosti, poroča švicarska televizija SRF.
Vse prekinitve morajo biti označene
Za proizvajalca ur je odhod na stranišče pogosta prekinitev dela.
Pascal Moesch, odvetnik Jean Singer et Cie, je po poročanju švicarske radiotelevizije SRF pojasnil: »Ne glede na to, ali gre za odmor za stranišče, odmor za obroke ali druge prekinitve - vsi morajo biti žigosani.«
Združenja zaposlenih se zdaj bojijo, da bo vse več podjetij uvedlo strožja pravila za evidentiranje delovnega časa.
Se spomnite?
Morda se spomnite podobnega primera tudi pri nas, vendar v drugačni obliki: Pred leti so poročali, da so morale delavke v eni izmed prodajnih verig v Sloveniji okoli roke nositi rdeče trakove, kadar so imele menstruacijo, da so lahko večkrat obiskale stranišče. Lidl je nato informacije zanikal, da so neresnične.
