Mednarodna raziskava, ki jo je opravilo kadrovsko podjetje Addeco, kaže, da so delodajalci pri zaposlovanju vse bolj pozorni na objave na socialnih omrežjih.
Vsakič, ko objavimo informacije na spletu, kjer jih lahko vidijo vsi, izgubimo nekoliko svoje zasebnosti in dopolnimo svoj spletni ugled in digitalni odtis. Nekaj razkrijemo tukaj, nekaj tam, nekaj objavijo drugi in če bi kdo te koščke sestavil, lahko že dobi precej natančno sliko o nas. Za naše objave na socialnih omrežjih pa se vse pogosteje zanimajo tudi naši delodajalci. Mednarodna raziskava, ki jo je opravilo kadrovsko podjetje Addeco, ugotavlja, da je tretjina kadrovnikov že zavrnila kandidate zaradi njihovih objav na spletu.
Delodajalci kandidate za delo preverjajo na spletu
Mednarodna raziskava SocialRecruiting o iskanju zaposlitve v dobi novih medijev in prevladi družbenih omrežij, v kateri so sodelovali kadrovniki in iskalci zaposlitve iz 24-ih držav, tudi Slovenije, ugotavlja, da kar približno polovica kadrovnikov kandidate preveri tudi na spletu. Približno tretjina je nekoga že zavrnila zaradi neprimernih objav na spletu.
Približno 30% iskalcev zaposlitve je vsaj enkrat doživelo prvi stik z delodajalcem preko družbenih omrežij in 9% je na takšen način prejelo ponudbo za delo.
55% kandidatov išče službo s pomočjo socialnih omrežij. 35% jih uporablja portal Linkedln in 17% Facebook.
Pri iskanju zaposlitve s pomočjo socialnih omrežij izstopajo ženske. Ženske so za 4 % pogosteje uporabnice družabnih omrežij.
Socialna omrežja imajo pozitivne in negativne učinke
Profili na Linkedlnu, Twitterju in Facebooku imajo zagotovo neko dodano vrednost. Za informacije jih izkoriščajo tako delodajalci, kot iskalci zaposlitve. Tisto kar objavimo na spletu ostane na spletu, zato je zelo pomembno, da objavimo tiste informacije, ki jih potencialni delodajalci iščejo in kar delodajalca zanima pri iskalcih zaposlitve.
"Delodajalca zanimajo naše znanje, spretnosti in tudi priporočila, ki jih imamo iz prejšnjih delovnih mest. Pomembno je, da izpostavimo kvaliteto našega znanja, ki bo pomembna dodana vrednost za neko podjetje," je povedala direktorica Iskanja in selekcije v Addecu Ksenija Štrekelj.
Oglasi niso dovolj, aktivni moramo biti ves čas
Trg iskanja zaposlitve se je v zadnjih časih zelo spremenil. Danes ni dovolj, da spremljamo le oglase, pomembno je biti tudi aktiven. Določiti si moramo ciljna podjetja in delovna mesta, in si predvsem izpostaviti, kaj mi kot iskalec zaposlitve lahko temu podjetju ponujamo. Vzpostaviti moramo kontakt s podjetjem, čeprav mogoča ta čas nima odprtega delovnega mesta.
Mreženje je danes pomembno kot še nikoli prej. Več ljudi, s katerimi stopite v kontakt, več možnosti imate, da najdete zaposlitev. Družbena omrežja so danes praktičen in učinkovit kanal za navezovanje prvih poslovnih stikov.
