Pred dnevi so zagotovo marsikoga zmotili očitki Marjete Doupona, raziskovalke Pedagoškega inštituta, ki je Prekmurce v oddaji Tarča označila kot neizobražene, izkoriščene, kot nek »kanonfuter«.
»Tam se zgodi, da se na kakšni šoli ob koncu šolskega leta samo eden ali dva vpišeta na gimnazijo,« je dejala in dodala, da sredi polja v veliki tovarni Carthago za poceni delovno silo za tuje delodajalce izkoriščajo otroke, ki se ne izobražujejo naprej.
Medtem ko je iz podjetja hotela izvedeti, kakšen je delež slovenskih inženirjev, ji vodstvo ni odgovorilo. »Seveda, ker so v tej tovarni zaposleni pretežno nemški inženirji. Naši otroci, ki so neizobraženi, pa so tam kot nek kanonfuter,« je prepričana Doupona.
Njeni očitki so neresnični in nepotrjeni. Doupona si je dovolila preveč!
Rekli bi, da velja prej nasprotno. V podjetju Carthago je večji del zaposlenih izobraženih, tudi višje izobraženih delavcev, ki drugje ne dobijo priložnosti zaposlitve. Podrobnejših izjav o njenih očitkih za naš medij prokuristka podjetja Sandra Županec ni želela dati, je pa vesela, da velja izvozno usmerjeno podjetje za eno izmed uspešnih slovenskih izvoznikov. Podjetje v osmih letih beleži rast proizvodnje, s tem se usklajujejo tudi osebni dohodki – rast osnovne plače, vsakoletno povišanje regresa za letni dopust in 13. plače, hkrati v vseh letih niso niti enkrat zamudili s plačilom prispevkov in z nobenim izplačilom.
Z izmenskim delom nove zaposlitve
Sama rast in pravočasna izpolnitev povišanja naročil kupcev med drugim terja, da številčno manjši del zaposlenih v mesecu septembru 2016 postopno prehaja v izmensko delo (delo v popoldanski izmeni). Kar v podjetju sicer ni novost, saj je v določenih oddelkih prisotno že od vsega začetka.
»S takim načinom organizacije dela smo dosegli pozitivne učinke,« je prepričana Županecova. Iz naslova izmenskega dela bo v podjetju, ki je v letošnjem juniju preseglo mejo 600 zaposlitev, lahko na novo zaposlitev pridobilo približno 40 novih sodelavcev. Najbolj iskan profil kadra so mizarji, elektrikarji, strojni ključavničarji ter tudi vodstveni kader.
Visokim poletnim temperaturam kos s posebnimi ukrepi
Medtem ko smo v zadnjih dneh končno deležni bolj poletnim temperaturam in se mogoče visoke temperature komu zdijo nevzdržne, se tudi v podjetju zavedajo, da se kot posledica povečanih zunanjih temperatur tudi v delovnih prostorih pojavljajo temperature, ki so višje od običajnih.
»V teh primerih smo kot delodajalci dolžni delavcem zagotoviti ustrezno toplotno udobje. Sprejeti so ukrepi, ki veljajo v času prekoračenih temperatur, in sicer pogostejši in daljši odmori med delovnim časom, zaposlenim zagotavljamo ustrezno ohlajene osvežilne brezalkoholne napitke, izvajamo meritve toplotnih razmer na delovnih mestih (mikroklime) idr.,« sporoča še Županecova.
V podjetju so mnenja, da občasno (zlasti poletno) zvišanje temperatur v delovnih prostorih preko običajnih ob izvajanju sprejetih preventivnih ukrepih ne predstavlja neposrednega ogrožanja zdravja in življenja njihovih delavcev, ampak zaposlenim zagotavljajo prijetno in prijazno delovno okolje.
Vsaka oseba v podjetju igra pomembno vlogo
Večja kot je predanost k ciljni usmerjenosti podjetja, boljši so rezultati.
»S skupnimi močmi vseh angažiranih in kvalificiranih delavcev nam uspeva izpeljati prave naloge, ki se odražajo v rasti in širitvi podjetja ter lansiranju kakovostnih izdelkov na zahodnoevropski trg,« je prepričana Sandra Županec.
Sicer pa se v poletnih mesecih obeta tudi počitniško delo za srednješolce in študente – v glavnem za tiste, ki so že čez leto pri njih opravljali praktično izobraževanje za različne profile poklicev kot tudi za dijake in študente naših zaposlenih.
