Del proizvodnje odranskega podjetja Carthago je zaradi dograditve hale preseljen v šotor. Tam delavce zebe. Odgovorni v podjetju priznavajo, da je temperatura res neprimerna, a da imajo pripravljene ustrezne rešitve.
Podjetje Carthago v Odrancih se iz meseca v mesec širi in povečuje število zaposlenih. V letošnjem poletju je podjetje preseglo število 600 zaposlenih, prav tako pa so uvedli tudi izmensko delo. Za povečan obseg proizvodnje pa dograjujejo proizvodnje hale, a zaradi tega mora del proizvodnje potekati v šotoru. Tam delavci nimajo najboljših pogojev, saj je v šotoru premrzlo.
Kot smo uspeli izvedeti, imajo delavci v šotoru, kjer poteka del proizvodnje, nevzdržne pogoje. Delavce zebe in s tem je poleg njihove nejevolje slabša tudi produktivnost. Prostor sicer poskušajo ogreti, a neuspešno. Temperatura v šotoru nikoli ne preseže 8 stopinj Celzija in delavci postajajo vse bolj nezadovoljni.
V večini proizvodnja poteka v halah, ki so tudi primerno ogrete, saj tam delavci brez problemov opravljajo svoje delo tudi v kratkih rokavih. Bolj nezadovoljni pa so delavci, ki morajo delati v šotoru, v katerem je proizvodnja vzpostavljena začasno. Tam namreč kljub dodatnemu ogrevanju delajo pri prenizki temperaturi.
Pojasnila so nam posredovali tudi iz podjetja Carthago. Objavljamo jih na koncu članka.
Kakšna temperatura je dovoljena v proizvodnji?
Temperaturo na delovnem mestu sicer ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu. Na podlagi zakona je izdan Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih, v katerem so določene zahteve za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev, ki jih mora delodajalec upoštevati pri načrtovanju, oblikovanju, opremljanju in vzdrževanju delovnih mest.
Med temi zahtevami je opredeljena tudi temperatura v delovnih prostorih in sicer v 25. členu tega pravilnika. V njem je določeno, da mora delodajalec zagotoviti takšno temperaturo zraka v delovnih prostorih med delovnim časom, da ustreza biološkim potrebam delavcev glede na naravo dela in na fizične obremenitve (izjema so hladilnice, kjer se upoštevajo kriteriji za delo v mrazu).
Najnižja dovoljena temperatura ni določena
Pravilnik tudi opredeljuje, da temperatura zraka v delovnih prostorih sicer ne sme presegati +28 stopinj Celzija. Ko se v delovnih prostorih pojavijo temperature nad 28°C, je delodajalec dolžan zagotoviti ustrezne ukrepe npr. prerazporeditev delovnih mest, krajši delovni čas, zmanjšanje intenzivnosti dela.
Kaj pa najnižja temperatura? Pravilnik – zanimivo – ne določa najnižje dovoljene temperature, temveč zgolj izpostavlja formulo in postopek za izračun primerne temperature. Tako naj bi bila najnižja temperatura na delovnem mestu, kjer se opravljajo pisarniška dela 20°C, optimalna pa 22°C. Odgovora na to, kakšna naj bi bila najnižja dovoljena temperatura v proizvodnji, ne pozna nihče in se ugotavlja od primera do primera posamezno.
Posebna pravila sicer veljajo za delavce, ki opravljajo lažja fizična dela na prostem na stalnem delovnem mestu. Za te mora delodajalec med 1. novembrom in 31. marcem omogočiti občasno obiskovanje ogrevanega prostora v primeru, če zunanja temperatura zraka pade pod +16 °C.
Seveda drugačna pravila veljajo za gradbene delavce. Za nje je dovoljujejo normalno opravljanje dela do 8 stopinj Celzija, brez da bi bilo treba delodajalcu zagotoviti posebne ukrepe.
Kako lahko delavec ukrepa?
Prvi korak, ki ga delavec lahko opravi je, da na neprimerne pogoje opozori svojega delodajalca. To je na žalost najtežji korak, saj se večina delavcev boji za svojo zaposlitev in se delodajalcu ne upa pritoževati. Delavec ima pravico odkloniti delo, ko mu grozi neposredna nevarnost za življenje in zdravje, ker niso bili s strani delodajalca izvedeni predpisani varnostni ukrepi, ter zahtevati, da se nevarnost odpravi. Če delodajalec ne želi zagotoviti ustreznih pogojev, pa lahko delavec poda prijavo na pristojni inšpektorat za delo.
Pojasnila Carthaga (objavljamo v celoti)
"Mineva osem let, odkar je Carthago, kot proizvajalec avtodomov zagnal proizvodnjo tudi v Sloveniji. Podjetje je izvozno usmerjeno in se je v teh osmih letih pridružilo ostalim uspešnim slovenskim izvoznikom. Trenutno podjetje zaposluje 678 zaposlenih. V letošnjem letu smo uspešno zaključili že peto investicijsko fazo, v planu so novi širitveni projekti, zaposlitve novih sodelavcev in še naprej se trudimo zagotavljati sigurna delovna mesta zaposlenim v obratu v Odrancih.
Sama rast in pravočasna izpolnitev povišanja naročil kupcev terja, da številčno manjši del zaposlenih, zaradi pomanjkanja prostorskih kapacitet, začasno opravlja delo v šotoru (predvidoma do konca naslednjega meseca).
Na podlagi Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki opredeljuje temperature delovnih prostorov v določilih zakona, ki določa temeljna načela (podrobneje pa so temperature delovnih prostorov opredeljene v Pravilniku o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih), smo kot delodajalci dolžni delavcem zagotoviti ustrezno toplotno udobje. Podjetje ima za te razmere, ko prihaja do temperaturnih nihanj, sprejete ukrepe.
Za delavce v šotoru zagotavljamo ustrezno zaščitno varovalno opremo (delovna obleka, zimske jakne, čevlji, rokavice). Zaposleni so preskrbljeni tudi s toplimi napitki. Prav tako imamo uvedene dodatne pavze. Dodatna grelna telesa so nameščena, na dobavo sevalnih panelov trenutno še čakamo.
Zavedamo se, da trenutne temperature ne predstavljajo optimalnih delovnih pogojev, zato smo tudi intenzivno iskali ustrezne rešitve.
Vsaka oseba v podjetju igra pomembno vlogo. Večja kot je predanost k ciljni usmerjenosti podjetja, boljši so rezultati. S skupnimi močmi vseh angažiranih in kvalificiranih delavcev nam uspeva izpeljati prave naloge, ki se odražajo v rasti in širitvi podjetja ter pravočasnemu lansiranju kakovostnih izdelkov na zahodnoevropski trg," je v pojasnilu zapisala Sandra Županec, prokuristka odranskega Carthaga.