Z današnjim dnem stopa v veljavo reforma trga dela, ki je uzakonila začasna in občasna dela za upokojence.
Pogodbo o začasnem oz. občasnem delu lahko sklene le polno upokojena oseba, pogodba pa mora vsebovati tudi podatke o pogodbenih strankah, vsebini dela, predvidenem številu ur, obdobju opravljanja dela, urni postavki, datumu sklenitve in predvidenem skupnem znesku dohodka.
Minimalna postavka 4,20 evra
Upokojenec bo lahko na mesec opravil le 60 ur, prenos v naslednji mesec ne bo dovoljen. Upokojenec bo lahko delal pri večih delodajalcih hkrati, vendar jih bo moral obveščati o skupnem številu ur. Najnižja urna postavka je postavljena pri 4,20 evra, tako da bo lahko upokojenec na ta način zaslužil največ 6300 evrov na leto.
Obveznosti tudi za delodajalce
Omejitve pa bodo veljale tudi za delodajalce. Pri delodajalcu brez zaposlenih bo v koledarskem mesecu dovoljeno opraviti 60 ur začasnega dela, pri delodajalcu z vključno deset zaposlenimi 100 ur, pri tistem z več kot 100 zaposlenimi pa 1050 ur. Delodajalec bo moral voditi evidenco o opravljenih urah, ter prihodih in odhodih. Plačilo za opravljeno delo bo moralo biti izvedeno do 18. v mesecu.
