Velika kadrovska kriza je posledica zmanjševanja števila zaposlenih, nadpovprečno število dolgotrajnih bolniških in v zadnjih dveh mesecih tudi porodniških dopustov. Glavni krivec za kadrovske težave na področju zdravstvene nege je administrativno omejeva
Kot smo že včeraj v prispevku Bolnišnica v Murski Soboti polna do zadnjega kotička, grozi ji tudi zaprtje poročali, o izrednem stanju v murskosoboški bolnišnici, do katere je prišlo zaradi večjega števila obolelih, velike težave povzroča tudi težka kadrovska situacija.
Izjava strokovnega direktorja Splošne Bolnišnice Murska Sobota, Daniela Grabarja: »Vpeti smo v serijo predpisov, ki trenutno omejujejo kakšno koli zaposlovanje zdravstvenih delavcev, praktično v tem trenutku so zaradi predpisov popolnoma ustavljene. Neke notranje rezerve so izčrpane v celoti, tukaj se soočamo s hudimi problemi, saj tudi naši zaposleni obolevajo, med osebjem se trudijo zagotavljajo zagotoviti prisotnost tistih nujnih, to pa že postaja prava umetnost. V tem trenutku smo izrabili svoje rezerve, pričakujemo pa neke dodatne možnosti, ki bodo v tem našem prostoru, če ne prej z nastopom nove ministrice, tudi sprostile in bo lažje zaposlovanje.«
Najhuje na internem in kirurškem oddelku
V murskosoboški bolnišnici zaradi porodniškega ali daljšega bolniškega dopusta manjka okrog 50 medicinskih sester. Te dni, ko na večini oddelkov skoraj ni več proste postelje, že najmanjša odsotnost zaposlenih povzroča velike težave.
Nadomeščanje mogoče v teoriji
Bistvo je v tem, da so nadomeščanja dlje časa odsotnih teoretično mogoča. Toda zaplete pri formalnostih. Vsako nadomeščanje se prikaže v številki, ki so jo dolžni poročati ministrstvu, tako številka prikaže odsotne in tiste, ki jih nadomeščajo. Zakon o uravnoteženju javnih financ pa zahteva zmanjševanje števila javnih uslužbencev. Kadrovskih normativ se ne sme prekoračiti, zato si v bolnišnici želijo, da bi se spremenila metodologija zaposlovanja, in sicer tako, da bi lahko poročali dejansko število tistih, ki so vključeni v redno delo in vse oblike dela.
Soglasje ministrstva za nadomeščanje ni potrebno
Z ministrstva za zdravje so sporočili, da za nadomeščanje porodniških in bolniških dopustov nad 30 dni ne potrebujejo njihovega soglasja. Na ministrstvu trdijo, da zaposleni za določen čas, ki nadomeščajo začasno odstotne javen uslužbence, za čas starševskega dopusta ali bolniške odsotnosti nad 30 delovnih dni, ne predstavlja nove zaposlitve, v tem primeru se zaposleni šteje le javni uslužbenec, ki je začasno odsoten, ne pa tudi oseba, ki ga nadomešča.
Poklicne bolezni in bolniške med zaposlenimi
V murskosoboški bolnišnici odgovarjajo, da če bi to bilo res, z nadomeščanji ne bi imeli težav. Pristojni pa se očitno ne zavedajo dejanskih razmer v bolnišnicah. Poleg velikih težav zaradi odsotnosti imajo marsikje pri organizaciji dela velike težave tudi zaradi poklicnih bolezni, invalidnosti ali drugih omejitev zaposlenih. Med zaposlenimi je veliko, ki ne smejo delati vsega, kar zahteva njihov poklic, oziroma ne smejo delati v izmeni.
