Nova študija o generaciji Z in milenijcih na delovnem mestu razkriva zanimive rezultate

| v Globalno

Deloitte je pred dnevi objavil raziskavo o dveh najmlajših generacijah, ki sodelujeta na trgu dela.

Deloittova raziskava o generaciji Z in milenijcih, objavljena ta teden, razkriva, da kljub novim oviram napredek na delovnem mestu ostaja prisoten.

Kakšne so prioritete?

Študija ugotavlja, da pripradniki generacije Z ter milenijci še posebej cenijo zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Posebej so priljubljene prožne oblike dela, med katere sodi tudi delo s krajšim delovnim časom. Kot največji družbeni problem vidijo visoke življenjske stroške, saj več kot polovica vprašanih pravi, da živijo od plače do plače.

Pandemija Covida-19 imela močan vpliv

V raziskavi, ki so jo sicer izvedli že dvanajstič, je sodelovalo več kot 22 tisoč anketirancev iz 44 držav, ki ugotavljajo, da je imela pandemija tako negativne kot pozitivne vplive na pripadnike najmlajših generacij na delovnem mestu. 

Poročilo o raziskavi poudarja, da so še vedno zaskrbljeni zaradi osebnih financ, podnebnih sprememb in duševnega zdravja. Vodja kadrovske službe pri Deloittu, Damjana Spruk, je rezultate raziskave komentirala takole:

»Pripadniki generacije Z in milenijci si prizadevajo za boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Poleg tega so usmerjeni k vrednotam, skrbijo jih okolje, stanje sveta in prihodnost, ki jo vidijo pred seboj. Iščejo delodajalce, ki jim bodo pomagali, da bodo lahko prispevali k spremembam. Organizacije, ki aktivno prisluhnejo njihovim potrebam in pomislekom ter jim pomagajo pri njihovem reševanju, bodo izboljšale odpornost podjetij in uveljavile izvedljive spremembe v našem svetu.«

 

Kaj si želijo mladi?

Pripadniki generacije Z in milenijci si želijo večjo prožnost glede kraja in časa dela. Hibridni modeli dela ali delo na daljavo so postali zelo pomembni za veliko anketiranih. Prav tako so zaželene prožne oblike dela, ki omogočajo prilagajanje delovnega časa, števila delovnih ur in druge spremembe.

Približno tretjina pripadnikov generacije Z in milenijcev, ki delajo s polnim ali krajšim delovnim časom, pravi, da so zadovoljni z ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem, medtem ko je bila leta 2019 zadovoljna le ena petina, povečalo pa se je tudi zadovoljstvo s prizadevanji za raznolikost, enakost in vključenost.

Pripadniki teh generacij si želijo, da bi delodajalci ponudili boljše možnosti napredovanja za zaposlene s krajšim delovnim časom ter več delovnih mest s krajšim delovnim časom, in da bi bili zaposleni s polnim delovnim časom deležni bolj prilagodljivega delovnega časa, na primer skrajšanega štiridnevnega delovnega tedna.

Stres in izgorelost

Skoraj polovica pripadnikov generacije Z (46%) in štirje od desetih milenijcev (39%) se ves čas ali večino časa počutijo pod stresom.

Stopnja stresa je še višja med ženskami, LGBT+ anketiranci, etničnimi manjšinami in invalidnimi osebami. Finančne skrbi, dobrobit prijateljev in družine, slabo usklajevanje med poklicnim in zasebnim življenjem ter visoka delovna obremenitev prispevajo k temu stresu.

Anketiranci se težko odklopijo od dela, saj več kot petina generacije Z (23%) in milenijcev (30%) pravi, da vsaj pet dni na teden odgovarjajo na službene e-pošte tudi izven delovnega časa. Ta pritisk na delovnem mestu lahko vodi tudi v povečanje izgorelosti.

Vpliv okoljske trajnosti na življenjski slog in kariero

Pripadniki generacije Z in milenijci so močno zaskrbljeni zaradi okolja in podnebnih sprememb. Ta skrb vpliva na njihove odločitve in življenjski slog, vključno z nakupovanjem električnih vozil, energetsko učinkovitimi domovi, vegetarijansko prehrano in izogibanjem hitri modi.

Skrb za podnebje vpliva tudi na njihove poklicne odločitve, saj večina preučuje vpliv blagovnih znamk na okolje in sektorje. Mnogi so že ali pa še nameravavajo zamenjati službo zaradi podnebnih vprašanj.

Pripadniki teh generacij želijo biti pooblaščeni za spodbujanje sprememb v organizacijah, vendar čutijo, da njihov vpliv na trajnost in družbeni vpliv še ni zadosten. Pričakujejo tudi usposabljanje in podporo delodajalcev pri sprejemanju trajnostnih odločitev in razvoju potrebnih spretnosti za nizkoogljično gospodarstvo.

Odgovorna partnerica družbe Deloitte za Slovenijo, Barbara Žibret Kralj, dodaja: 

»Generacija Z in milenijci se soočajo z edinstveno kombinacijo izzivov v prelomnem obdobju svojega življenja, ko napredujejo v svoji karieri, ustvarjajo družine in skrbijo za svoje bližnje. Za delodajalce je ključnega pomena, da te generacije razumejo in še naprej spodbujajo napredek pri izzivih, ki so zanje najpomembnejši. To ne bo le pripomoglo k povečanju produktivnosti in obdržanju talentov, temveč bo na koncu okrepilo zaupanje in vrednost podjetij v širši družbi«

Celotno poročilo o rezultatih raziskave si lahko ogledate tukaj.

Preberite še

Komentarji

tiklif

ja, službene maile gledajo doma, v službi pa družbena omrežja. bla bla.

Čarno

Milenijci so za en k..... delovna sila

anton77

Modrijaši, šteri v bistvi nevejo nika.... Bilij bi pa kao neko.

Asdf123

Eh, neven ce se strinjan. So taksi ka bluzijo med delovnin cason na socialnih omrezjih, ampak te pa mas starejso generacijo keri so isti cas na 24ur, avtonet pa sportnih stavah.

Pa ka ne gucin sto je najbole pameten, tisti majster ka ze 20 let dela za istin strojon na isti nacin, pa bog ne daj ka bi komi novomi kaj pokazal ali ga navco, ker te nede vec bog i batina. Samo ka spila mudrijo.

Isti starejsi pizdijo nad mladimi, kao nic ne vejo delati. Obenon pa nemajo pojma od tehnologije bole napredne od daljinca. Gnesden so sigdi racunalniki, tudi v obicnih proizvodnih linijah, in ce ne ves nucati ali tipkati si pogoro.

Sefi san veckrat predlagal kakse resitve, kao cuj, ka ce bi kakse rocne procese avtomatizerali, delali kaj prek racunalnika ipd. Prisparali bi telko casa ka bi dva cloveka lehko meli fraj, pa bi delala kaj drugoga, ka ne gucin od toga ka bi vec pa bolse napravli.
Samo nej, vedno se stavi pri dveh ali treh >45 letnikih, ka na racunalbikaj ne vejo delati kaj bole kompliceranoga od toga kak vreme preveriti na interneti, pa bog nedaj ka njemi kaj pravis, ker nekda smo toga nej meli, pa nan zaj tuj nej trbej. Te pa smo ge smo.

Mladiii

Isto kak vij stare, samo vij mislite ka ste jako čedni.

28 ms

Če bi stari vodili našo firmo bi že propadla leta 2015. Telko o sposobnosti starij.

azanjat

nut generacija

CD-rom

Kaj pa generacija R(omi 2000)? Še vedno se ne (iz)šolajo, ne uporabljajo higienskih pripomočkov, se ne tuširajo, kradejo, razbijajo, vandalizirajo, izsiljujejo, uničujejo tujo lastnino, se vedejo kot nedotakljivi, ne spoštujejo zakonov, slabo obvladajo slovenski jezik itd. itd. itd. Tako kot njihovi predniki leta 1950 ali 1750 ali 1550 ali 850.

COCEKŠarkezi

Jebenij ,paver odi na Puščo,, pa mi v faco tau povej , či vupaš !!"!

CD-rom

Sem pričakoval takšen odziv s strani etnične sorte kot ste vi. Pravopis pa vam malo nagaja, a? ;)

baranjofmišu

jeee pa un ga nevej slovenski pijsati, zato pa ga zna baker nabirati džehej

CD-rom

Treba je pa priznati, da je vsak r* oz. c* vrhunski mojster izkoriščevanja našega sistema. Poznajo vse pravice (ki jim jih velikodušno priznavamo), vedo, kje lahko pridobijo socialne ugodnosti itd. Ampak dolžnosti! Dolžnosti (do države in družbe) jim "ga pa smrdijo". Med njimi ni poštenih. Poštenost je nekaj, kar je v genih, nekaj genetskega, nekaj prirojenega torej. Ta etnična skupina gena za poštenost, iskrenost, delovnost, marljivost, pridnost ipd. enostavno nima. Niso se spremenili v vseh teh letih in nikoli se ne bodo.

Mambo

Majster ti pa malo nakladaš zdaj. Kje si našel "gen" za poštenost? To odkril doktor Mengele?

CD-rom

Torej... Dr. Josef M*, - o katerem, predvidevam, govorite - je baje izjavil, potem ko je po kirurško "odprl" lobanjo nekega r*, naslednje: "aber... da ist nichts drin" (ampak, saj tukaj notri ni ničesar). Vir: U. Benzenhöfer, 2011, str. 235.

Alojz1980

Mij starejše smo krijve. "Samo ka maš delo, naj ode po tebe." Dosta so krive naše generacije ka so pistile ka je šlo tak daleč.

Mladwe ne pustite se.

jager

Mlade se že znajo malo bokše za sebej postaviti. To se vidi ka nišče več nešče sužnjariti cele dneve za drobiž. Še nej dugo nazaj so delodajalci motali kak delavci z grmovja kaplejo pa v vrsti čakajo. No zdaj pa jok in stok ka nikoga ne dobijo. Pravica vsakoga najde idnok.

Delodajalec

Mlade je najlažje nategovati, nimajo izkušenj tak da dobre službe ne dobijo pa itak jim je važno samo, da majo dober telefon, dober avto na lizing, so fajn oblečeni pa da majo za žurke.

Helo

Kaj pa je še tebi blo vse važno pri 20 letih?

Mambo

Pri 20 mi je najbolj važno bilo kje mo s kolegi pil za vikend haha

fanturij

Sicer na žurke nisem hodil, zelo rad pa sem šel na gledališke predstave, razstave, hodil v kino s kolegi ... Takrat je bila npr. kino vstopnica drobiž naprav današnjim cenam.

.

banda smotana

xxxxx

Za informacijo bi lahko navedli starosti pripadnikov teh generacij, da potem vidite o kom se menimo.
Na internetu sem naše sledeče podatke:
Z generacija - od 10 do 25 let
Milenijci - od 26 od 40 let
X generacija- 41 do 55 let
Boomerji - 56 do 75 let

Komentarji

tiklif

ja, službene maile gledajo doma, v službi pa družbena omrežja. bla bla.

Čarno

Milenijci so za en k..... delovna sila

anton77

Modrijaši, šteri v bistvi nevejo nika.... Bilij bi pa kao neko.

Asdf123

Eh, neven ce se strinjan. So taksi ka bluzijo med delovnin cason na socialnih omrezjih, ampak te pa mas starejso generacijo keri so isti cas na 24ur, avtonet pa sportnih stavah.

Pa ka ne gucin sto je najbole pameten, tisti majster ka ze 20 let dela za istin strojon na isti nacin, pa bog ne daj ka bi komi novomi kaj pokazal ali ga navco, ker te nede vec bog i batina. Samo ka spila mudrijo.

Isti starejsi pizdijo nad mladimi, kao nic ne vejo delati. Obenon pa nemajo pojma od tehnologije bole napredne od daljinca. Gnesden so sigdi racunalniki, tudi v obicnih proizvodnih linijah, in ce ne ves nucati ali tipkati si pogoro.

Sefi san veckrat predlagal kakse resitve, kao cuj, ka ce bi kakse rocne procese avtomatizerali, delali kaj prek racunalnika ipd. Prisparali bi telko casa ka bi dva cloveka lehko meli fraj, pa bi delala kaj drugoga, ka ne gucin od toga ka bi vec pa bolse napravli.
Samo nej, vedno se stavi pri dveh ali treh >45 letnikih, ka na racunalbikaj ne vejo delati kaj bole kompliceranoga od toga kak vreme preveriti na interneti, pa bog nedaj ka njemi kaj pravis, ker nekda smo toga nej meli, pa nan zaj tuj nej trbej. Te pa smo ge smo.

Mladiii

Isto kak vij stare, samo vij mislite ka ste jako čedni.

28 ms

Če bi stari vodili našo firmo bi že propadla leta 2015. Telko o sposobnosti starij.

azanjat

nut generacija

CD-rom

Kaj pa generacija R(omi 2000)? Še vedno se ne (iz)šolajo, ne uporabljajo higienskih pripomočkov, se ne tuširajo, kradejo, razbijajo, vandalizirajo, izsiljujejo, uničujejo tujo lastnino, se vedejo kot nedotakljivi, ne spoštujejo zakonov, slabo obvladajo slovenski jezik itd. itd. itd. Tako kot njihovi predniki leta 1950 ali 1750 ali 1550 ali 850.

COCEKŠarkezi

Jebenij ,paver odi na Puščo,, pa mi v faco tau povej , či vupaš !!"!

CD-rom

Sem pričakoval takšen odziv s strani etnične sorte kot ste vi. Pravopis pa vam malo nagaja, a? ;)

baranjofmišu

jeee pa un ga nevej slovenski pijsati, zato pa ga zna baker nabirati džehej

CD-rom

Treba je pa priznati, da je vsak r* oz. c* vrhunski mojster izkoriščevanja našega sistema. Poznajo vse pravice (ki jim jih velikodušno priznavamo), vedo, kje lahko pridobijo socialne ugodnosti itd. Ampak dolžnosti! Dolžnosti (do države in družbe) jim "ga pa smrdijo". Med njimi ni poštenih. Poštenost je nekaj, kar je v genih, nekaj genetskega, nekaj prirojenega torej. Ta etnična skupina gena za poštenost, iskrenost, delovnost, marljivost, pridnost ipd. enostavno nima. Niso se spremenili v vseh teh letih in nikoli se ne bodo.

Mambo

Majster ti pa malo nakladaš zdaj. Kje si našel "gen" za poštenost? To odkril doktor Mengele?

CD-rom

Torej... Dr. Josef M*, - o katerem, predvidevam, govorite - je baje izjavil, potem ko je po kirurško "odprl" lobanjo nekega r*, naslednje: "aber... da ist nichts drin" (ampak, saj tukaj notri ni ničesar). Vir: U. Benzenhöfer, 2011, str. 235.

Alojz1980

Mij starejše smo krijve. "Samo ka maš delo, naj ode po tebe." Dosta so krive naše generacije ka so pistile ka je šlo tak daleč.

Mladwe ne pustite se.

jager

Mlade se že znajo malo bokše za sebej postaviti. To se vidi ka nišče več nešče sužnjariti cele dneve za drobiž. Še nej dugo nazaj so delodajalci motali kak delavci z grmovja kaplejo pa v vrsti čakajo. No zdaj pa jok in stok ka nikoga ne dobijo. Pravica vsakoga najde idnok.

Delodajalec

Mlade je najlažje nategovati, nimajo izkušenj tak da dobre službe ne dobijo pa itak jim je važno samo, da majo dober telefon, dober avto na lizing, so fajn oblečeni pa da majo za žurke.

Helo

Kaj pa je še tebi blo vse važno pri 20 letih?

Mambo

Pri 20 mi je najbolj važno bilo kje mo s kolegi pil za vikend haha

fanturij

Sicer na žurke nisem hodil, zelo rad pa sem šel na gledališke predstave, razstave, hodil v kino s kolegi ... Takrat je bila npr. kino vstopnica drobiž naprav današnjim cenam.

.

banda smotana

xxxxx

Za informacijo bi lahko navedli starosti pripadnikov teh generacij, da potem vidite o kom se menimo.
Na internetu sem naše sledeče podatke:
Z generacija - od 10 do 25 let
Milenijci - od 26 od 40 let
X generacija- 41 do 55 let
Boomerji - 56 do 75 let

Lokalno

Vse v Lokalno

Šport

Vse v Šport

Kronika

Vse v Kronika

Politika

Gospodarstvo

Slovenija

Scena

Svet

Vse v Svet

Kultura

Vse v Kultura

Forum

Vse teme

Malice

Vsi ponudniki

Mali oglasi

Vsi oglasi