Raziskava: O menjavi službe razmišlja 70 odstotkov zaposlenih.
Stanje na trgu dela bo po oceni večine sodelujočih v raziskavi portala MojeDelo ostalo stabilno, a se ob tem povečuje delež tistih, ki napovedujejo povečanje brezposelnosti.
Raziskava je pokazala tudi, da novo službo aktivno ali pasivno išče 70 odstotkov zaposlenih, kar je največ po pandemiji covida-19.
Plača ni glavni motivator
Novo zaposlitev aktivno išče 30 odstotkov zaposlenih, kar je 15 odstotkov več kot lani in 25 odstotkov več kot leta 2022.
»Trg dela je bolj živahen kot kadarkoli prej. Nižja percepcija varnosti zaposlitve in želja po boljših pogojih silita ljudi v razmislek o menjavi službe,« je raziskavo strnila vodja marketinga na portalu Andreja Šobar.
Kot so še izpostavili na portalu MojeDelo, plača že nekaj časa ni več glavni motivator zaposlenih. Na prvem mestu se je utrdilo pozitivno delovno okolje, usklajenost zasebnega in poslovnega življenja ter bližina delovnega mesta.
Pozitivno delovno okolje je v letošnji raziskavi kot najbolj izstopajoč dejavnik izpostavilo 10 odstotkov več anketirancev kot v lanski raziskavi.
Boljši delovni pogoji ter normalen urnik
Močno je zrasel tudi pomen ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem, pri katerem so zabeležili 20 odstotkov več omemb kot lani, medtem ko je zanimanje za dinamično ali razgibano delo opazno upadlo 16 odstotkov.
Kljub pogostemu poudarjanju pomena finančne varnosti se plača kot odločilni dejavnik letos uvršča šele na šesto mesto, razen pri aktivnih iskalcih zaposlitve, kjer je četrta najpomembnejša, so še zapisali.
Med glavnimi razlogi za menjavo zaposlitve ostajajo boljši delovni pogoji, boljše delovno okolje ter normalen urnik ali delovni čas.
Po segmentih so sicer opazne določene razlike: beli in modri ovratniki pogosteje izpostavljajo željo po novih izzivih, pasivni iskalci pa vedno pogosteje navajajo stres in preobremenjenost, kar postaja pomemben kazalnik za prepoznavanje potrebe po menjavi delovnega okolja.
Med najpogosteje izpostavljenimi dejavniki pri izbiri novega delodajalca so še bližina delovnega mesta, zaposlitev za nedoločen čas in pri določenih skupinah tudi možnost dela od doma.
Želje dijakov in študentov
Pri dijakih in študentih se ob klasičnih pričakovanjih vse bolj uveljavlja tudi želja po fleksibilnem delovnem času in predvsem možnostih za osebni in strokovni razvoj. 27,5 odstotka več mladih kot zaposlenih je slednje izpostavilo kot ključen dejavnik pri izbiri delodajalca.
Čeprav večina zaposlenih (78 odstotkov) še vedno meni, da je tveganje za izgubo trenutne zaposlitve nizko, se je ta delež v primerjavi z lanskim letom zmanjšal za tri odstotne točke.
Dobra petina vprašanih bi zaposlitev zamenjala takoj ali čim prej, skupno pa bi 70 odstotkov zaposlenih delo zamenjalo v naslednjih šestih mesecih.
»To kaže na izrazito pripravljenost na spremembe, čeprav zaznavajo razmeroma visoko stopnjo varnosti,« so zapisali na portalu.
Raziskavo je za portal MojeDelo opravil Valicon na vzorcu 634 vprašanih.
