V projekt za certifikat Družini prijazno podjetje je vključenih že več kot 150 slovenskih podjetij in organizacij, med katerimi je tudi šest pomurskih.
Pridobitev certifikata Družini prijazno podjetje je svetovalni ter revizorski postopek, ki pomaga delodajalcem uvajati ukrepe za boljše upravljanje s človeškimi viri, s poudarkom na usklajevanju poklicnega in družinskega življenja zaposlenih. Omenjeni certifikat je razvila nemška organizacija Berufundfamile. Od leta 2007 je nosilec postopka in izvedbe organizacija Ekvilib Inštitut, ki izvaja postopek v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino in socialne zadeve RS ter zainteresiranimi zunanjimi partnerji.
Naraščanje zanimanja podjetij za pridobitev certifikata
Do sedaj je osnovni certifikat pridobilo šest pomurskih podjetij, in sicer Dom starejših občanov Ljutomer, Dom starejših občanov Radenci - Dosor, Saubermacher-Komunala Murska Sobota , Zavod svetega Cirila in Metoda Beltinci, Panvita Murska Sobota in Panvita MIR Gornja Radgona. Zanimanje za pridobitev osnovnega certifikata pa po besedah direktorja Ekvilib Inštituta Aleša Kranjca Kušlana narašča, k čemur v veliki meri pripomore tudi sofinanciranje Evropskega socialnega sklada, saj tako podjetje plača le dvajset odstotkov stroškov. Tako se je v zadnjih dveh letih v certifikat vključilo 80 novih podjetij in organizacij.
V Dosorju izvedli prvo anketo zadovoljstva
Na vprašanje ali so slovenska podjetja premalo prijazna do nosečnic in mladih mamic oziroma mladih staršev, direktor Ekviliba odgovori: »Kakor katera, za podjetja ki imajo certifikat lahko rečemo, da so naklonjena oziroma prijazna, je pa med slovenskimi podjetji kar nekaj tudi takšnih, ki to niso in to je zelo žalostno, predvsem zato, ker v stisko s tem spravljajo mlade starše, ki so še posebej ranljivi in pa zato, ker na dolgi rok s takim odnosom ne morejo biti konkurenčno podjetje kajti s tem zgubljajo dobre kadre.« V radenskem domu starejših so že izvedli prvo anketo zadovoljstva zaposlenih s politiko družini prijaznega podjetja. »Zaposleni so se v anketi odzvali zelo pozitivno in izrazili mnenje, da v Dosorju živimo družini prijazno podjetje in da podjetje izkazuje posluh za vse potrebe na področju usklajevanje poklicnega in družinskega življenja«, pojasni vodja kadrovske službe Breda Sovič. Slednja pove, da so ob zadnji stavki v javnem sektorju, imeli sodelavci v Dosorju možnost varstva otrok in doda, da je lahko s tovrstnimi pristopi in aktivnostmi osredotočenost staršev na službo.
Vpeljali so že vseh enajst ukrepov
V Dosorju so politiko Družini prijazno podjetje sprejeli kot eno od oblik dela z ljudmi in kot dodatno motivacijo zaposlenih. Večina ukrepov se izvaja kot stalna naloga vodij in odgovornih nosilcev posameznih nalog iz programa ukrepov. Slednji pa se po besedah Sovičeve, izvajajo kot projekti, kjer so oblikujejo delovne skupine za izvedbo počitniškega varstva otrok zaposlenih, za pripravo novoletnega obdarovanja otrok in drugih aktivnosti. Podjetje Dosor je vseh enajst izbranih ukrepov že vpeljalo in jih po planu implementacije izvajajo skozi celo leto, pojasni Sovičeva.
S certifikatom do boljših delovnih pogojev
Certifikat družini prijazno podjetje je princip upravljanja, ki zagotavlja kratkoročne in dolgoročne pozitivne učinke usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Ti se kažejo v zmanjšanju odhodov zaposlenih iz podjetij, kvote bolniških odsotnosti, kvote nege, števila nezgod ter večanju zadovoljstva, motivacije in pripadnosti zaposlenih, kar pomeni jasne pozitivne ekonomske učinke. Podjetje izbere takšne ukrepe, ki lahko glede na strukturo zaposlenih, delovni proces in poslovno okolje, najbolj pripomorejo k lažjemu usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. V primeru, da podjetje ne implementira izbranih ukrepov v skladu s sprejetim načrtom ali če se izkaže, da krši delovno pravno zakonodajo, lahko izgubi certifikat, pojasni direktor Ekviliba.
Kdo lahko pridobi certifikat »Družini prijazno podjetje«?
V postopek za pridobitev sofinanciranja osnovnega certifikata Družini prijazno podjetje iz sredstev Evropskega socialnega sklada se lahko vključijo javne ustanove, združenja ter nevladne organizacije, ki so registrirane in imajo sedež v Republiki Sloveniji. Te morajo imeti najmanj deset zaposlenih, ne smejo biti v stečajnem postopku in morajo spoštovati vso veljavno delovno pravno zakonodajo. Osnovni certifikat pridobi podjetje po pozitivni oceni izbranih ukrepov s strani revizorskega sveta. Po treh letih se oceni, ali so bili zastavljeni ukrepi vpeljani in cilji doseženi. V primeru, da so bili, podjetje pridobi polni certifikat Družini prijazno podjetje. V spomladanskih mesecih bo Ekvilib pripravil informativni dan o možnosti pridobitve certifikata tudi v Pomurju.
