Šef vas lahko odpusti tudi med bolniško

Jaz se s tem popolnoma strinjam. Ker nekateri res izkoriščjo bolniški stalež. In poleg tega še mislijo, da so bog i batina na zemlji, da jim nobeden ne more nič. Na drugi strani pa so ljudje tako bolani in kljub temu hodijo na delo, ker se bojijo izgube službe.

Dekla, dokler bodo ljudje hodili bolani na delo, ker se bodo bali izgube službe, nam ni V pomoči.BOLAN DELATI ? TO LAHKO STORI SAMO HLAPEC ALI PA DEKLA ! In, ker ljudje to delate ( sram vas bilo ! ), si lahko delodajalec privošči, da dela z vami kar hoče. V prejšnji državi bolan človek pomislil ni, da bi šel delati, in od njega to tudi nihče zahteval ni. Pa imate toliko negativnega povedati o prejšnji državi. ZA HLAPCE ROJENI, ZA HLAPCE VZGOJENI !

dekla za to maš inšpektore ka kontrole delajo če se doma v posteli ali pa v prvoj oštarije. kak je kolega zgoraj napiso.....mamo takše zakone pri plačaj pa dodatke ka se ne splača sploh na bolniško ite ka si rajši lidje dopuste gemlejo

Prvo je to da jaz take šefe delam iz koruznega stebla (z kukoršča),on meni odpoved jaz pa njemu krtovo deželo,tako bi vsi delavci morali delat in bi bilo mir in nebi delavci bili depresivni in stresni.Ker v tej izropani državi lahko delodajalci in s.p.delajo z delavci,kot svinja z bučo,jaz z vsemi delodajalci in s.p. delam tako,kako oni z mano tako jaz z njimi.Nema milovanja jebe se meni za vse delodajalce in s.p.

Zakaj je pri nas toliko brezposelnih? Glih zaradi takšni blesavih zakonov iz področja zaposlovanja. Veliko delodajalcev bi zaposlilo ljudi, tudi na naši firmi bi potreboval enega ali dva dodatna zaposlena, ampak kaj, če je pri nas takšna zakonodaja, da ga moraš po določenem času zaposliti za nedoločen čas in se ga potem več ne moreš rešiti, če ga več ne potrebuješ. V tujini je delovna zakonodaja bolj fleksibilna, zato pa se vedno zaposluje in vedno je nekje prosto delovno mesto. Pri nas pa če želiš delavca za katerega več ni dela in ga ne potrebuješ odpustiti, je s tem cela štala. Odpovedni roki, odpravnine, potem te delavec še toži in ga moraš vzeti nazaj. Ko se bo spremenila zakonodaja se bo pri nas tudi spet začelo zaposlovati in bodo prihajali tako željeni in opevani tuji investitorji, do tačas se bo pa pač hodilo delav v avstrijo kjer so te stvari drugače rešene.

Vidim da tukaj pišejo komentarje ljudje ki očitno niso nikoli hodili v službo, ali pa sodijo v tisto skupino "lenuhov" kot bom razložil v nadaljevanju.
Jaz delam v enem podjetju dobrih 20 let in v tem času sem tam videl priti in oditi že ogromno ljudi.
Te ljudi ki so odšli lahko ločim v dve skupini.
Prva skupina so ljudje ki v svoji panogi in izobrazbi niso takoj našli službe in so se zaposlili pri nas, dokler si niso našli službe v panogi njihove izobrazbe, ali pa službe v kateri so imeli večjo plačo.
Druga skupina pa so tako zvani lenuhi, nemarneži, kateri mislijo da jim bo nekdo vsak mesec dajal plačo, brez da bi morali dejansko kaj delati. Ti ljudje se ne zavedajo da s svojo nemarnostjo in vzvišenostjo ne delajo škode samo podjetju, ampak tudi vsem drugim ki so tam zaposleni. In ravno pri teh ljudeh nastaja problem pogostih bolniških, ko morajo domov, ker jim je slabo, se slabo počutijo, imajo glavobol in zaradi tega več ne morejo delati, se nenehno pritožujejo, veliki problem jim je oddelati kako naduro, itd...
Pri tem naj vam povem da delodajalci niso nori, tudi oni dobro vejo kdo izkorišča bolniško. Dosti ljudi iz tiste prve skupine je bilo dosti na "pravi" bolniški, pa to ni nikoli bil problem, dočim ko so se pri ljudeh iz tiste druge skupine začele pojavljati tiste "simulirane" bolniške, pa so kar hitro dobili odpoved. Tako da, še enkrat vam povem, delodajalci niso tako nori kot si nekateri tukaj mislite...
Kar se pa tiče dajanja odpovedi zaposlenim za nedoločen čas, pa to ni niti približno tako zakomplicirano, kot je zapisano v enem izmed gornjih komentarjev. V tem zakonu je ogromno lukenj, ki jih delodajalci s pridom izkoriščajo. Je bilo v našem podjetju že ogromno primerov, ko so koga ki je imel pogodbo za nedoločen čas odpustili, pa je že drugi dan prišel nekdo nov na njegovo delovno mesto...

Problem bolniških sega v čas socializma, ko so ljudje delali v tovarnah, doma so pa imeli kmetije.
Takrat so ljudje jemali lažne bolniške, zato da so doma ob žetvi ipd. spravljali pridelek.
V socializmu se je to toleriralo ali "razumelo".
Takšna praksa se je udomačila in razpasla na vseh nivojih -da si vzameš ko potrebuješ - izgovor pa že najdeš v bolniški.
Kdo ti pa lahko dokaže, da te ne boli ?!
Nihče ni rad, da ga tako okrog prinašajo in imajo za norca.

Na žalost ceno plačujejo tisti, ki so zares bolni.
Zdaj vidimo kako dolg "rep" ima ta problematika.

joshy, mi imamo doma firmo in ti povem, da ni tako enostavno nekoga odpustiti, ker pri nas zakoni ščitijo delavce. Po eni strani je tako tudi prav, po drugi strani pa se ne moreš po legalni poti rešiti lenuhov, ampak moraš iskati luknje v zakonu in velikokrat narediti tudi kakšno nepoštenost, da se rešiš nekoga, ki ti dela škodo v firmi. Pred leti smo imeli primer, da smo zaradi nevestnega dela, nemarnosti in povzročanja škode iz krivdnih razlogov želeli odpustiti eno punco pred iztekom njene pogodbe. Da vidiš kakšne kolobocije smo imeli, ker nas je punca prijavili vsem možnim inšpekcijam. Na koncu nam je sam inšpektor za delo predlagal, da se s punco nekako pogodimo in se izognemo sodnim postopkom. Cirkus ti pravim. Drug primer smo imeli, da je bil pri nas delavec zaposlen že dve leti (večkrat smo mu podaljšali za določen čas), ko pa smo se zaradi tega ker je bil dober delavec, niti en dan v dveh letih ni bil na bolniški odločili, da ga zaposlimo za nedoločen čas. Naslednji teden je že šel na bolniško. V prvem letu od kar je bil zaposlen za nedoločen čas je bil vse skupaj skoraj dva meseca (vedno samo teden dni, da je bil na naš strošek) na bolniškem, prej pa v dveh letih niti en dan.

Pri nas bi namesto tej neučinkovitih sindikatov mogli napraviti Gospodarsko zbornico po vzgledu avstrije.
Kot slišim ta gospodarska zbornica v avstriji zastopa zaposlene delavce, ki so v sporu z delodajalci,tako da se jim ni potrebno individualno tožiti po sodiščih.
Ko delavec prijavi podjetnika zaradi kršenja pravic (arbeitskammer)-delavski zbornici,ta prevzame v celoti njegov primer in rešuje spor s podjetnikom.

Ker ima ta zbornica v avstriji tako veljavo, družbeno moč in močno pravno službo, se večina prijavljenih podjetnikov noče tožiti naprej, ampak v večini primerov pristanejo na poravnavo oz. poplačilo dolgov oškodovanemu delavcu.
Se pravi da so zakoni, sodna praksa , moč delavske zbornice tako narejeni , da si podjetniki v glavnem ne upajo izigravati zakone, saj vejo da je to za njih lahko pogubno.
Upajmo da bo tak sistem začite zaposlenih čimprej zaživel tudi pri nas.

Podjetniki kateri imajo dosti delavcev na bolniški oz. pri katerih se zamenja dosti zaposlenih , se morajo tudi sami vprašati kaj delajo narobe.
Pri podjetniku od katerega odide mmnogo zaposlenih , ti že zdrav razum pove , da ni mogoče da bi bili vsi lenuhi.
Taki podjetniki se morajo tudi pri sebi poiskati vzroke kaj delajo narobe.
Takih podjetniških lumpov je dosti in s svojo podjetniško nesposobnostjo guzijo svoje zaposlene.

Država pa podpira take lumpe, tako da jih ne išče, še manj kaznuje. Treba menjati celo politiko, ker se gniloba širi.