Preverili smo, kolikšen regres so ali pa še nameravajo izplačati nekatera podjetja v Pomurju.
Sezona dopustov se bo kmalu začela, s tem pa tudi čas, ko bodo delodajalci svojim zaposlenim izplačali regres. Tega morajo po zakonu o delovnih razmerjih prejeti vsi delavci, ki imajo pravico do letnega dopusta.
Zaposleni bodo na račun najpozneje do 1. julija prejeli najmanj 1074 evrov. Toliko letos znaša minimalni regres, ki je po zakonu enak minimalni bruto plači. To je 50 evrov več kot lani.
Pri nekaterih uspešnih pomurskih delodajalcih smo zato sklenili preveriti, koliko regresa nameravajo letos izplačati svojim zaposlenim in kdaj bodo ti prejeli nakazila.
Nekatera pomurska podjetja skrivnostna, druga odgovorila brez ovinkarjenja
Kot že nekaj let, so tudi tokrat pomurski gospodarstveniki glede te teme precej skrivnostni.
Podjetja Arcont, GMT in Lek so edina, ki so nam posredovala jasen odgovor, z vsemi zaprošenimi informacijami. V podjetju Pomgrad natančnega zneska, kot kaže, niso pripravljeni razkriti.
V poslovnem sistemu Arcont so zaposleni že prejeli letošnji regres za letni dopust. Glede na dobre rezultate v poslovnem letu 2021/2022, za katere je po njihovih besedah zaslužen celoten kolektiv, je bila sprejeta odločitev, da se tudi letos zaposlenim izplača nadpovprečen regres. Višina letošnjega izplačila regresa je 1880,00 evrov oziroma 75 odstotkov več od minimalnega. Tistim, ki so v Arcontu zaposleni manj kot leto dni, pripada sorazmerni del regresa za letni dopust. Lanski regres je znašal 1800,00 evrov, so zapisali.
Iz podjetja GMT so za uredništvo odgovorili, da so zaposleni že prejeli letošnji regres, ki je znašal 1850 evrov neto. Lanski regres je znašal 1600 evrov neto.
V Novartisu (Lek) v Sloveniji so izplačali regres za leto 2022 v višini 2000 evrov neto (lani je bil ta znesek 1.946,07 evrov neto). Regres je bil izplačan maja, dobili so ga vsi redno zaposleni ter najeti sodelavci preko agencij za zaposlovanje. V primeru, da so imeli zaposleni oziroma najeti sodelavci pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, jim je bil izplačan sorazmerni del regresa.
Letošnji regres presega znesek, ki se v skladu z zakonodajo ne všteva v davčno osnovo. To pomeni, da so vsi sodelavci prejeli neobdavčeni del regresa v višini 1927,08 EUR, dodatno pa še razliko do zneska 2000,00 evrov. Razlika do zneska je bila obrutena, kar pomeni, da so bili skladno z zakonodajo s strani podjetja ob izplačilu ustrezno plačani tudi akontacija dohodnine in prispevki, odgovarjajo.
V podjetju Pomgrad so bili tudi tokrat skrivnostni. »V Pomgradu bomo, tako kot vsako leto, regres izplačali tudi letos,« so zapisali.
Na naše poizvedovanje se niso odzvali v podjetjih Medicop, Carthago, Reflex, Cleangrad, Farmtech, Varstroj, Lušt, Artex, Elrad, Pomurske mlekarne, Roto, Virs in Varis.
Pošta Slovenije regres izplačala pred prvomajskimi prazniki
Pošta Slovenije je regres letos zaposlenim izplačala pred prvomajskimi prazniki, in sicer v višini 1650 evrov neto. Kot pojasnjujejo v podjetju, je to več kot določa kolektivna pogodba Pošte Slovenije. Lani je Pošta Slovenije izplačala regres v višini 1556,86 evrov neto.
»Pošta Slovenije je lani ob koncu leta zaposlenim izplačala tudi poslovno uspešnost v višini 500 evrov neto na zaposlenega. Tudi letos so rezervirana sredstva za izplačilo poslovne uspešnosti ob koncu leta,« so ob tem še sporočili iz Pošte Slovenije.
Dodajajo, da je bila v letu 2022 sprejeta tudi nova podjetniška kolektivna pogodba, »s katero želimo na Pošti Slovenije zaposlenim tudi v prihodnje zagotavljati ustrezno raven socialne varnosti«.
Tudi zaposleni v Novi KBM regres že prejeli
»V Novi KBM smo zaposlenim 18. maja izplačali regres za letni dopust v višini 2159,26 evrov bruto, kar predstavlja enega višjih zneskov v bančnem sektorju,« so povedali.
»V banki se zavedamo, da k uspehu in rasti največ pripomorejo zadovoljni in zavzeti zaposleni, ki so za svoje delo tudi ustrezno nagrajeni. Tudi na tak način v Novi KBM sledimo cilju biti cenjen delodajalec in zaposlenim zagotoviti spodbudno delovno okolje, ki omogoča uresničevati zastavljene osebne cilje ter napredovanje zavzetim timom in posameznikom,« so ob tem še sporočili.
