Pomanjkanje kadra opažajo tudi v pomurskih domovih za starejše: Delo je zahtevno, plače so nizke

Kadrovski manko, ki je opazen že na vseh področjih je močno prizadel tudi nekatere domove za starejše, ki so posledično morali ustaviti sprejemanje novih stanovalcev, čeprav so proste postelje na razpolago.

V SeneCura domu starejših Hoče - Slivnica, ki so ga odprli konec lanskega leta, opozarjajo na to težavo. Kot so pojasnili za uredništvo, lahko sprejmejo 150 uporabnikov, a imajo trenutno zasedeni 102 postelji. 

Vloge za sprejem v ta nov dom prihajajo praktično iz cele Slovenije in se vsak dan povečujejo. Trenutno beležijo že 450 vlog za sprejem.

»Dejstvo pa je, da ne moremo zapolniti vseh 150 postelj, ker nam primanjkuje ustreznega kadra, poleg tega so trenutno še letni dopusti. Zato v tem trenutku v domu ne sprejemamo novih stanovalcev,« je jasna poslovna direktorica SeneCura domov za Slovenijo Sanda M. Gavranovič.

Preverili smo, kakšno je stanje v domovih za starejše v Pomurju. 

Kakšno je stanje v Pomurju? 

V Domu starejših občanov Gornja Radgona ne opažajo izrazitega pomanjkanja.  

»Bolj imamo težave z nadomeščanjem bolniških, ker na takšne razpise se potencialni kandidati ne prijavljajo, saj gre za začasno obliko zaposlitve.«

Trenutno so polno zasedeni, beležijo okrog 190 vlog za sprejem.

»Pri nadomeščanju kadra ni možno ponuditi zaposlitve za nedoločen čas, kar si iskalci zaposlitve najbolj želijo,« pojasnjujejo.

Na vprašanje, ali svoje zaposlene na kakšen način dodatno motivirajo za delo, so iz doma za uredništvo odgovorili, da je »največja motivacija zadovoljstvo na delovnem mestu, za kar si ves čas prizadevamo.«

O morebitnem opažanju porasta okužb pravijo, da imajo individualne okužbe med stanovalci.

Tudi v Lendavi nimajo več prostih postelj

V Domu starejših Lendava trenutno primanjkljaja ne beležijo, saj imajo, kot pravijo zelo nizko fluktuacijo kadra.

»Porast novih zaposlitev predvidevamo na področju pomoči na domu,« pravijo. 

Trenutno tako kot ostali, v domu več nimajo prostih postelj, beležijo pa 65 vlog za sprejem. 

Kje je vzrok primanjkljaja kadra na tem področju? Kot nam pojasnijo, kadra najverjetneje primanjkuje »ker ni dovolj vpisanih dijakov in ker je povpraševanja po delu s strani iskalcev nižje od ponudbe prostih delovnih mest, ki so dostopna v zdravstvenih domovih, bolnišnicah, domovih za starejše občane in drugod.«

»Slednje pomeni, da si zaposleni lahko izbirajo delovno mesto. Enak problem imajo tudi severne države, kamor je tudi velik odtok kvalitetnega kadra iz naše države,« še dodajo iz lendavskega doma starejših.

Svoje zaposlene, pravijo, da dodatno motivirajo za delo »v skladu z zakonskimi zmožnostmi.«

V Rakičanu opažajo, da se na razpise prijavlja vedno manj kandidatov

Iz Doma starejših Rakičan so nam sporočili, da trenutno nimajo pomanjkanja kadra, opažajo pa, da se na določene razpise za prosta mesta prijavlja čedalje manjše število kandidatov.

»Trenutno nimamo prostih postelj, imamo polno zasedene kapacitete. Dom ima večje število vlog kot so njegove zmogljivosti.«

Po besedah direktorja doma, Zorana Hoblaja, so vzrok za splošno pomanjkanje kadra v domovih prenizke plače v primerjavi z gospodarstvom, predvsem pa primanjkuje kuharjev, bolničarjev negovalcev, tu pa je vzrok tudi v premajhnem vpisu v srednjih šolah, saj je v posamezni letnik vpisano le nekaj dijakov.

Na vprašanje, ali svoje zaposlene na kakšen način dodatno motivirajo za delo, so odgovorili, da je »vprašanje nerazumljivo, saj v javnem sektorju nimamo dodatkov za »motivacijo«, glede ostalih ukrepov pa za zaposlene organiziramo seminarje, strokovne ekskurzije, športne aktivnosti, razpolagamo s počitniškimi zmogljivostmi za zaposlene, in podobno.«

V Ljutomeru že opazen primanjkljaj kadra

Nekoliko drugačne odgovore so nam podali iz Doma starejših občanov Ljutomer. V domu se že pozna, da se vedno manj ljudi odloča za to delo. 

Da, kadra primanjkuje, zlasti zdravstvenega, to je negovalcev in zdravstvenih tehnikov. Z veliko napora in angažmaja naših zaposlenih nam zaenkrat nekako uspeva pridobiti dovolj kadra, so iz doma povedali za Sobotainfo. 

Dodajajo pa, da to zaenkrat ni vplivalo na sprejemanje novih stanovalcev. »Zaenkrat sprejemamo vse stanovalce v okviru možnih kapacitet.«

»Dom ima kapaciteto 152 mest v DSO Ljutomer in v BE Stročja vas 24. Obe enoti sta polno zasedeni. Trenutno pa imamo 27 aktualnih vlog.«

»Delo je zahtevno, plače so nizke«

»Delo pri nas je dokaj zahtevno, opravlja se tudi v dveh ali celo treh izmenah, kadrovski normativi so zastareli. Pri nekaterih plačnih skupinah so plače nizke in zaostajajo za drugimi že nekaj let. V obdobju konjukture in zaradi konkurenčnih ponudb v tujini in v sorodnih dejavnostih, kjer je delo enoizmensko, pač deluje trg,« so iz doma pojasnili za Sobotainfo. 

Pravijo še, da si prizadevajo si za prijazno delovno okolje, prilagajajo urnike individualnim željam, spodbujajo strokovni razvoj, spodbujajo solidarnost med zaposlenimi, prekvalifikacijo v deficitarne poklice, skratka, pravijo, da poskušajo narediti vse, kar je možno na tako imenovanem »mehkem področju«.

Pomembne so tudi sistemske spremembe, ki so se delno že izvedle, to pomeni dvig plač nekaterim skupinam (žal ne vsem ) ter postopno povečanje števila zaposlenih, s tem pa razbremenjenost obstoječega kadra, dodajajo. 

»Zrelost družbe in urejenost države se kaže v tem kako ravna in poskrbi za svoje najšibkejše, med katerimi je vedno več starejših. Veliko tega bremena s pomočjo požrtvovalnosti zaposlenih nosimo v domovih za starejše. Res je skrajni čas za kvalitativni preskok na področju dolgotrajne oskrbe in preiti od besed k dejanjem,« še sporočajo iz Ljutomera.