Podjetje 1A Personal, ki je v lasti Tomaža Šilaka, svoje pisarne pa ima tudi v avstrijski Radgoni, delavcem dolguje denar. Se ponavlja zgodba izpred par let?
Veliko Pomurcev si kruh služi v sosednji Avstriji, saj so plače boljše kot v Sloveniji. Toda v času pred božičnimi prazniki je v agenciji 1A Personal, ki napotuje delavce na delo v tujini, prišlo do precej neljubih dogodkov. Plače za november niso bile izplačane, prav tako ne trinajsta plača. Podjetje pa gre, kot kaže, v stečaj.
Zato se je danes približno sto zaposlenih mudilo v prostorih 1A Personal v avstrijski Radgoni, kjer je potekal sestanek zaradi neporavnanih obveznosti. Podjetje 1A Personal posoja delavce v tujino, večina teh, s katerimi smo govorili tudi sami, je zaposlena v Boxmarku.
Zanimivo pa je ozadje oziroma preteklost ljudi, ki vodijo podjetje 1A Personal. Gre za Tomaža Šilaka, ki je pred leti oškodoval 365 delavcev, ki so delali v Avstriji in si za to prislužil tudi eno leto in deset mesec zaporne kazni, ki pa so mu jih nato spremenili v 1320 ur dela v splošno korist. Takrat je enako dejavnost opravljala njegova družba HTS Skupina, ki pa je končala v stečaju.
Novembrske plače ni bilo, prav tako ne trinajste
Leta 2016, ko so se začele njegove težave v Sloveniji, je že odprl novo podjetje, tokrat v sosednji Avstriji pod imenom 1A Personal. To ima sedež na Dunaju, eno izmed poslovalnic pa ima tudi v avstrijski Radgoni. Delavci migranti, ki si v Avstriji služijo kruh preko omenjenega podjetja, so že v preteklosti potarnali nad nekaterimi nepravilnostmi, tokrat pa so na dan udarile še večje težave.
Kot nas je opozoril bralec, ki je prav tako na plačilnem seznamu 1A Personal, delavke in delavci niso dobili novembrske plače, prav tako ni bilo izplačila trinajste plače.
"Do zdaj sem vedno dobil plačo tako, kot je bilo dogovorjeno. Nisem imel težav, jih je pa imelo precej sodelavcev in prijateljev. Nekateri plač niso dobili, ali pa so bile te za dvesto oziroma tristo evrov manjše, kot bi morale biti," pravi Luka Perš, ki svoje delo opravlja v Boxmarku.
Različno plačilo za enako delo
Kot so nam povedali drugi zaposleni, je prihajalo tudi do nerazumljivih razlik in zamud pri plačah.
"V pogodbi piše, da je plača do petnajstega, vendar se tega niso ravno najbolj držali. To niti ni najhuje. Povem vam en primer. S sodelavcem sva imela enako število ur, istočasno sva se 'štemplala', pri plači pa je bilo tudi do dvesto evrov razlike. Zakaj? Nimam pojma," pravi Mihaela Cuk.
Prav tako naj bi zaposleni večkrat opazili določene odtegljaje, ki jih je delodajalec upravičeval z nakupom nove obutve in podobnih stvari, ki pa jih, kot pravijo sami, nikoli niso bili deležni. Med drugim so nam povedali, da so jim obljubljali nagrado v višini 100 evrov, v kolikor pridobijo nove delavce. Delavci, ki so bili zaradi poškodbe na bolniški, te naj ne bi dobili izplačane. Zaradi vseh zgoraj omenjenih težav, predvsem pa zaradi neizplačila zadnje plače, je bil danes sklican sestanek v prostorih podjetja.
"Dobili smo nekaj informacij, sporočili so nam, da je podjetje v prisilni poravnavi. Potem so nam razložili, kaj točno to pomeni za nas. Podpisali smo izjavo, ki naj bi nam omogočila, da na banki dobimo določen predujem, določeno vsoto denarja. Danes naj bi dobili del denarja, ostalo pa do 15. januarja," nam je povedal Luka Perš.
Dolg naj bi poravnali v roku treh do šestih tednov
Toda na banki je sledil hladen tuš, iz tega vsaj danes ni bilo nič. Kot so jim povedali odgovorni na banki, naj bi, glede na podpisane izjave, denar dobili v roku treh do šestih tednov.
"V podjetju so nam zagotovili, da bodo poravnali ves dolg. Ta naj bi v povprečju znašal okrog tri tisoč evrov po osebi," pravi.
Podjetje v stečaj
Kot je razvidno iz javnih evidenc, je bil za podjetje 1A Personal, ki ima sicer sedež na Dunaju, pred nekaj dnevi začet stečajni postopek. Upniki lahko svoje terjatve, tudi tiste, ki izhajajo iz delovnega razmerja, prijavijo do 4. februarja, upniški odbor pa se bo sestal 19. februarja.
Seveda smo na samem mestu želeli informacije preveriti tudi pri odgovornih, ki pa so nas zavrnili s "prošnjo", da zapustimo njihove prostore, saj so zanje to težki časi. No, glede na izkušnje in dejstva iz preteklosti, so teh težkih časov še predobro vajeni.
Vprašanje pa je, kako bi se sami obnašali, če bi jih dejansko doleteli težki časi v pravem pomenu besede. Na to jim lahko odgovorijo opeharjeni delavci, ki upajo, da bodo vendarle dobili, kar jim pripada.
