Testiranje zaposlenih v podjetju

Pozdravljeni.

Na svež, prenovljen portal, ki je dobil bolj sodobno obliko, odpiram sodobno debato, ki je povezana s testiranjem zaposlenih v podjetjih.
Na spletu smo ljudje različnih slojev z različnimi izkušnjami, raznolikimi delovnimi izkušnjami, tisti, ki še nimajo nobenih večjih izkušenj, do tistih z veliko izkušnjami, skratka od delavca do delodajalca.
Kakšno je vaše mnenje (ste ZA/PROTI - ZAKAJ?) testiranjem osebnosti zaposlenih in novozaposlenih. Menite, da je to (pre)velik poseg v zasebnost posameznika ali bi testiranje sprejeli brez obotavljanj?
Potrebno pa je poudariti, da je več različnih testov, ki se jih lahko pripravi - to so lahko osebnostni testi, ki so namenjeni predvsem timskemu delu, tipični testi tega nivoja so t.i. Belbin testi (Belbin home) ali druge vrste osebnostni, psihološki testi.
Od vas v tej "debati" pričakujem tehtne in argumentirane odgovore, da bomo na koncu iz tega lahko potegnili nek smisel, celoto.

Koji te je vrag Baldrick... Tej testi so zanimivi samo da je puno pejnez...., pa se trbej preseravati in z nekšimi testi kazati glej kak san ge oh in ah....  (cilj je bül ka se Madoffe zjebe in se pejnezi poberejo.....)
 Zdaj da je se v dreki, in se vö ne vidi vala samo en test "Pejenezi včasi in takoj". Šteri lejko od kogakoli pejnez k firmi prinese tisti je đek. Vse ovo je megla....
Recimo of điretore od Mure, kak se že piše aja Kuharič ah nej nej Huber on je izumo ka ma še malo do penzije in ka je najbokše ka se  zlaže Murašican, v smisli "Glej đa san mesija, bog malo te nej.....", in si je malo osnovo zdigno za fajrunt žitka. Te pa je pravo, evo đurđa murašic ide na sunčno upravo ga pa v zaslužen penzijon od države požegnjani in je fajn penzijon potegno. Murašice pa so potegnole ofoga na k..... he, he... tip je đek, murašice pa nemajo niti za žek.
Viš on je mešter za teste, po njen se trbej zgledovati... on je pot... cilj malotenej!
lp, Marko Faflek - generacija ipsilon (YES!  - po domače)

Marko,
glede na napisano si popolnoma zgrešil ne samo smer, temveč tudi bistvo celotne teme. Sicer bi lahko smiselno povezali vsaj nekaj točk tvojega posta, vendar ni neke logike, še manj pa argumentov.
Testi niso sami sebi namen in to ve vsak dober vodilni organ, ker ve, da bo v prihodnosti z informacijami, ki jih je pridobil iz testov zaposlenih, pridobil veliko več in čez čas imel večje koristi, kot je imel izdatkov za plačevanje strokovnjakov, ki so teste v podjetju izvajali. 
Zaposleni pa bodo posledično tudi bolj zadovoljni, saj bo delodajalec/vodja naredil v tej smeri nekaj, da se organizacijska klima izboljša, ki se pa začne na nivoju zaposlenih samih (ter njihovih odnosih do soljudi ter samega dela).

Dodajam: Kako bi se počutil ti, če bi te delodajalec prosil, da rešiš test? A bi imel kakšne zadržke in/ali bi se zgražal predvsem nad tem, da povzroča nepotrebne stroške in da je izvajanje testov popolnoma brezpedmetno (ZAKAJ?) ?

PS
Odgovorna pitanje pa je moj tak: Če mi zdaj moj bos nekši test prinese, mo si mislo samo eno: Nuca nekše vzrok ka me vutro v rit brsne...

Pisat teste? Bedarija. Mislim, da se lahko čas in denar, ki bi se zapravila za teste, uporabila bolj pametno. Če pa že, bi pa morali najprej testirat direktorje, managerje in ostale Kljukce.

Pozdravljeni....Ge delan v Soboti ,pa smo reševali nekše teste vsi zaposleni.Nišče me nej pito,če ščen,samo so nas pozvali,pa rešavli.Samo telko.Glede testa in vsega drugoga okoli toga brez komentarja.Lp

AnaLiza, zakaj testi niso dobra naložba? Z njimi namreč pridobiš vse ključne podatke vsakega posameznika in mu na podlagi le-teh izboljšaš delovno klimo, skratka obrneš stvari v način, spremeniš okolje, da mu bolj ustreza. Veliko ljudi ima hibo izražanja česa točno si želi ali jih je pa nečesa strah, da bi to povedali ali/in se njim zdi to brezpredmetno, češ, da "Pff, itak ne bo nobeden glede tega nič naredil!". Prvi so pa povsod testirani vodilni organi, da se potem iz rezultatov testa lahko hitro razberejo ključni informatorji, kot so odprtost, zavzetost za delo, stopnja oz. nivo odgovornosti, živčnost, mera stresa, ki ga doživlja ob svojem delu, kakšna osebnost je in s katerimi ljudmi se najbolje ujema itd.. Na podlagi teh ključnih informatorjev lahko oblikujemo izvrstne skupine, time, ki bodo določeno aktivnost celotnega projekta opravili veliko bolje in v krajšem času, kot naključno izbran tim. To je bilo že večkrat dokazano in ni le nepotrebno mešanje zraka. Zatem sledi sigurno na koncu bolj uspešno opravljen projekt.
Zato, AnaLiza, prosim napiši kaj so druge bolj pametne naložbe, ko je podjetje že na tem nivoju, da je pripravljeno investirati v zaposlene in njih razvoj. Morda pa je le nekaj na kar še nismo pomislili...

mala,
kakšne teste ste to reševali, ste dobili rezultate in se o njih pogovarjali? V katero panogo spada podjetje v katerem si zaposlena? Napiši malo več o tem.
Te je delodajalec seznanil zakaj rešujete test in kaj bo s dobljenimi podatki, itd.?

Hm.. Mene pa samo zanima, zakaj noben delodajalec ne da testa v zvezi z nadlegovanjem na delovnem mestu? Ker se bojijo zase? Ali ker je to še vedno tabu tema, trpijo pa tisti, ki morajo vse tiho prenasati in mislijo samo na to, da cimprej dobijo sluzbo drugje.. Kar pa je v danasnjem casu umetnost.. Toliko o testih z moje strani.. lp

Malo osnovne teorije, ker vidim, da se na tematiko oglasajo popolni nepoznavalci....
Vodilni, preden razpisejo prosto delovno mesto, MED DRUGIM naredijo tudi opis delovnega mesta (job description), kjer se tocno opredeli, kaj bi naj delovno mesto zahtevalo od zaposlenega (lastnosti, sposobnosti, znanje, itd), kar pomeni, da so potemtakem testi osebnosti, sposobnosti (inteligencni ipd.) nujno potrebni! Kako pa drugace pridobimo primernega kandidata in ga tudi primerno razporedimo na ustrezajoče delovno mesto?
Sami testi po moje ne posegajo v pretirano zasebnost posameznika, saj se nanasajo na podrocja, ki so povezana z delovnim mesto in tako naj ne bi vkljucevala kaka intimna vprasanja...kakrsnekoli opredeljenosti (rasa, vera, materinstvo)...v kolikor to vkljucujejo, obstajajo organi, kamor lahko kandidat podjetje prijavi. Vsakrsni test mogoce v zacetku res predstavlja strosek, vendar dolgorocno podjetje s tem profitira, saj zaposli primernega kandidata – kandidata ki je SPOSOBEN in ŽELJAN opravljati svoje delo.
Velikokrat se tudi pritozujemo, da ne dobimo dela, zato ker nimamo dovolj DELOVNE DOBE. Ste opazili, da v razpisih za prosto delovno mesto velikokrat pise DELOVNE IZKUSNJE? Ce ima vas konkurent vec DELOVNE DOBE kot pa vi, se ne pomeni, da je bolj izkusen ali pa bolj sposoben od vas. V takem primeru bi testi sposobnosti prisli prav....tudi vam, ki zdaj tako ostro nasprotujete tem testom, kajti dokazali bi, da ste bolj primerni in bi tako bili v prednosti.
Zanimivo pa je, da ljudje na nizjih pozicijah v sluzbi (predvidevam, da ste to vsi ki ste replicirali na ta post) to dejanje (testiranja) vzamete kot slabo, namesto da bi vam bilo kot motivacijsko orodje. A ne bi bili veseli, ce bi dejansko delali na delovnem mestu za katerega ste sposobni? Namrec glih s temi testi vodilni pridejo do tovrstnih informacij za primerno razporejanje kandidatov. Opazam pa, da po vsej verjetnosti tudi niste ne vem kako visoko izobrazeni (pa ne zdaj to vzeti za slabo: gospodarstvo potrebuje vse sloje: od delavca brez poklica do doktorjev) oziroma vsaj ne na ekonomskem podrocju (ce pa ste, pa razmisljate na taksen nacin....no comment), ker vam primanjkuje same teorije. In ce niti teorije nimate, kako bi potem delovalli v praksi (tukaj mislim predvsem na opombo AnaLize, ki je pripomnila, da so testi bedarija in da je treba testirat managerje namesto zaposlenih) ?  Zakaj potem ti nisi na nekem vodilnem polozaju? Jaz osebno te nikoli ne bi razporedelina na neko odgovorno delovno mesto, kajti nisi oseba, ki gleda dolgorocno. Vsi (no vsaj vecina) pa ve, da podjetje, ki na vsako zadevo gleda kratkorocno, ne more preziveti. Tovrstni testi pa zagotovijo pozitivne rezultate na dolgi rok. Poleg tega se ne zavedas, da so ljudje najvecji kapital podjetja. Brez ljudi in njihovega znanja podjetje ne more delovati, zato je edino pravilno, da vodilni vlagajo v svoj cloveski kapital. Zakaj so potem vedno vodilni tisti, ki baje na cloveske vire ne dajo nic, ce VI SAMI nase ne date nic? Sploh se ne zavedas, kako pomembna si ti in vsak drugi zaposleni za podjejte!
Zdaj vidis zakaj so pomembni testi osebnosti? Jaz ti ga niti zastavila nisem, pa vem, da za dolocene pozicije nisi primernaJ
Brez zamer, sem samo argumentirala in nimam namena nobenega uzalit.

mina80,
dobro napisano. Žalostno je, da običajno vzamejo teste za nekaj slabega prav tisti, ki so najnižji člen organizacijske strukture. Vendar tudi tam obstajata vsaj dva tipa delavcev - tisti, ki jim je vseeno in komaj čakajo, da gredo domov naprej jamrat in tisti, ki se zavezamajo, da bo delo v podjetju opravljeno korektno. Slednji so najverjetneje tudi doma bolj urejena družina in s tem, da za podjetje naredijo nekaj dobrega se počutijo boljše. Taki zaposleni imajo veliko večjo možnost, da naredijo na delovnem mestu, v podjetju, korak naprej in prevzamejo odgovornejše delovne položaje. Ostali se bodo pa izgubili le še v množici povprečja in podpovprečja. Kako motivirati ta sloj za boljše delo pa je spet drugo vprašanje. Težave so pa tudi s tem, da vodilni, sploh v velikih podjetjih, ne poznajo vseh svojih zaposlenih. Kar jih še dodatno demotivira.

Motivirati zaposlene v podjetju, kjer je zaposlenih 1000 al pa se vec posameznikov, je res problem. Moramo se zavedati, da je vsak posameznik drugacen in ga zato tudi motivirajo drugacne stvari. Vodilni nikakor ne more poznati posameznika, saj niti nima toliko casa, da bi se v podrobnost posvetil posamezniku. Niti ne more vpeljati 1000 in vec razlicnih nacinov motiviranja (zavedajmo se, da je vsako podjetje omejeno (predvsem) financno). Obstajajo vprasalniki zadovoljstva in motivacije,  s pomocjo katerih lahko vsaj v neki meri ugotovimo zadovolstvo posameznika oziroma skupine pri delu, ampak spet ce ljudem razdelis te vprasalnike, nastane sam vik in krik. Zgleda, da tudi sami zaposleni na nizjih pozicijah otezujejo delo vodilnih, namesto da bi se naucili delati skupaj (sodelovati) in tako doprinesli k boljsim rezultatom J
Se preden se kandidat odloci za sprejem delovnega mesta pri dolocenem podjetju, naj se preprica da se  njegova pricakovanja, vrednote, prepricanja itd. usklajujejo s tistimi v podjetju.....bi preprečili marsikatero razocaranje, nezadovoljstvo z delom ipd. V kolikor sebe »ne vidi« v tem podjetju, pac naj ne sprejme dela. Seveda bi to veljalo v bolj idealnem svetu...biti tako »izbircen« v danasnjem okolju je zelo tezko, kajti marsikdo je (smo) prisiljeni vzeti kakrsno koli delo, glavno da zaslizi(mo) vsaj za prezivetje.

Moramo se zavedati, da je vsak posameznik drugacen in ga zato tudi motivirajo drugacne stvari. Vodilni nikakor ne more poznati posameznika, saj niti nima toliko casa, da bi se v podrobnost posvetil posamezniku.

Jasno. Zato je neposredni vodja tisti, ki skrbi za klimo v svoji "ekipi" ljudi in tako se pomikamo navzgor do upravnih organov. Vendar, ker ne motivirajo vsakega posameznika enake dobrine (kot osnovni tip primera je lahko Maslow) nastopi vsaj začetek težav, ki pa so rešljive s pravilnimi metodami in pristopom. Nekdo, ki reče, da ne bo sodeloval pri nekem specifičnem projektu za noben denar je povedal že sam, da ga denar ne motivira, zato je naloga vodje, da iz njega izbrska kaj ga motivira in poskuša na nek način zadovoljiti njegove potrebe. Pogosta napaka vodij je ta, da zaradi enega ali dveh sodelujočih na projektu, "prilagodi" oz. uvede spremembe v projekt, kar pa je bistvena napaka zaradi katere na koncu projekt spodleti ali je spremenjen v tej meri, da ne ustreza več začetnim pogojem. :)

Kak je bilo že napisano, teste so nej same sebe namen. In v gnješnjoj družbe ge vala ka je v podjetjih najbaukše delate v timih je to zelo pomembo ka daš te prave osebe skup. Sicer ti teste morejo bite cele in nej delne, ka dajo prave rezultate  - bere ka te tak ven spitajo ka resno pokažeš svojo osebnost, ka se jin nemreš zlagate. Mij smo delne teste rišavale na fakse, pri timskon dele in se je resno pokazalo ge so prave lidje skup ge pa je cele tim zgrešene.
Sicer smo se pa na fakse pogučavale, ka je čiduže več testov znanja, ker ugotavljajo ka pridejo lidje z faksa z prazno glavo in jin morajo osnovne stvari razlagate.
Taka na takše stvari se trbej navadite.

Baldrick
Če bi bili testi namenjeni res temu, o čemer govoriš v svojem pisanju, potem se vsekakor z jimi strinjam. Nisem še slišala, da bi kdaj kakšni testi v kateri od firm prinesli kakšne pozitivne rezultate. Trend današnjih managerjev in direktorjev je predvsem, s čim manj denarja (beri: nič), narediti čim večji dobiček zase, ne za podjetje, ne za zaposlene ... Torej - zakaj testirati zaposlene, če jih tak nameravaš totalno izžet in potem brcnit na cesto? Zakaj zapravljat denar?
Kar praviš o tem, da bi najprej testirali vodilne kadre ... saj to je OK. Če bi ti res odgovarjali pošteno in korektno in z željo po čim boljšem sodelovanju z ostalimi zaposlenimi. A takih podjetij je zadnje čase vse manj v Sloveniji. Žal.
Mogoče pa le jaz še nisem slišala za njih?! Možno ...

ges bi samo tak povedo-testi so za brezveze. ge so dobri nadzorniki in dobre vodje tan točno znajo kakšen kader nucajo.či nejsi telko takšoga človeka ka znaš druge oceniti fejst hitro jih zaposluješ za brezveze. ges se strinjan ka tan,ge trbej poiskati potencial, trbej nekšo lestvico ustvariti po keri do se rangejrali. ampak lidje zemejo te teste preveč neresno, njihovi nadrejeni pa s preveč ignorance. se pravi so brezvezni.
tak bom povedo-što se zna dokazati de se dokazo tak ali ovak in če ma čednoga nadrejenoga bo tudi opaženi.či pa si recimo pasiven (recimo ka delaš pri rotoji) in znaš samo dobro navoj vrezati na prokrom ne vejš pa na cnc delati te absolutno nedo povišali samo zaradi ene veščine,ampak do te takrat kda to te nucali pač samo ponucali.

Očitno vaši delodajalci naredijo premalo, da bi vas podrobneje seznanili zakaj in čemu so testi sploh namenjeni. Verjetno še sami ne vedo natančno... Kakor koli, nesmiselno se je pogovarjati o nečem brez kompetentnih sogovornikov in vsaj nekoga iz vodilnih kadrov. Bodite pridni in marljivi, prebirajte literaturo, podajajte nove ideje, bodite inovativni ter proaktivni - uspeh bo vsekakor zagotovljen in ves trud poplačan.
Pa lep pozdrav!