Podjetje Arcont je danes na novinarski konferenci predstavilo rezultate poslovnega leta 2015/2016
Podjetje iz Gornje Radgone, ki velja za največjega evropskega proizvajalca bivalnih enot, zaposluje 830 ljudi, proizvede pa približno 64 zabojnikov na dan. 100 odstotkov vseh svojih izdelkov izvozijo v tujino, predvsem v zahodne evropske države, kot so Nemčija, Avstrija, Švica, Anglija in Francija, nekaj pa tudi v države bivše Sovjetske zveze.
Begunska kriza kot poslovna priložnost
Velik vir zaslužka podjetju v teh časih predstavlja tudi begunska kriza, saj beležijo ogromno povpraševanje po bivalnih zabojnikih za uporabo v begunskih naseljih. Delež proizvodnje namenjene potrebam namestitve beguncev se sicer zadnje čase predvsem zaradi upadanja števila prebežnikov zmanjšuje, še vedno pa predstavlja kar 15-20 odstotkov vseh njihovih naročil.
Ob povečanem obsegu dela so bili v podjetju tako primorani uvesti celo tretjo izmeno, da bi lahko zadovoljili veliko povpraševanje. Ta poteka ponoči, na novo zaposlenim pa delo zagotavlja do konca leta.
Uspešna kadrovska politika
Velik uspeh podjetje pripisuje nenehnemu tehnološkemu izboljševanju, predvsem pa človeškosti v odnosu do svojih zaposlenih. Poudarjajo, da za dobre rezultate ni pomembno le vztrajno zategovanje normativov, temveč predvsem izboljšanje kvalitete dela in delovnega okolja.
V Letu 2015/2016 so ustvarili 178 novih delovnih mest, okrepitve pa so iskali predvsem v tehničnih poklicih. Zaposlujejo lokalno prebivalstvo s področja vsega Pomurja, v njihovih vrstah pa ni niti enega tujega delavca. Težijo tudi k zaposlovanju mlajšega kadra; povprečna starost zaposlenih je 39 let, približno tretjina pa ni starejša od 25 let.
Povprečna plača delavca v proizvodnji se giblje med 841 in 1500 evri bruto, okoli 80 odstotkov delavcev pa je upravičenih še do različnih oblik nagrad in rojstnodnevnih ter prazničnih daril. Vrednost nagrad in daril je sicer odvisna od ocene storilnosti in rezultatov dela, običajno pa znaša okoli 939 evrov bruto na delavca.
Podjetje v proizvodnji zaposluje tudi 8 odstotkov žensk, vodstvo pa vse bolj prepoznava določene prednosti ženskega kadra – med drugim večjo mero natančnosti in zanesljivosti pri motoričnih delih ter boljšo komunikacijo med zaposlenimi.
O uspešnosti njihove kadrovske politike priča tudi uvrstitev podjetja med finaliste projekta Zlata nit 2015, izbora najboljšega zaposlovalca leta.
