V današnji dobi, dobi družbenih medijev smo bolj povezani kot kdaj koli prej. Veliko našega zasebnega življenja je vsem na ogled, zato je neizogibno, da bo na družbena omrežja naletel tudi potencialni delodajalec.
Družbene medije kot so Facebook, Twitter, Pinterest, Google+ uporabljajo iskalci zaposlitve, ki prek njih iščejo in preverjajo nove priložnosti, vendar pa jih uporabljajo tudi delodajalci, ki pa morda nad videnim niso navdušeni in lahko s pomočjo le teh izločijo neprimerne kandidate.
Socialna omrežja, kot možnost za iskanje zaposlitve
Spremljanje navad na družbenih omrežjih postaja način spremljanja potencialnih zaposlenih, pri čemer delodajalci preverjajo predvsem Facebook. Kot nam je povedala Cvetka Sreš, direktorica Območne službe Zavoda RS za zaposlovanje Murska Sobota so ena izmed tem na delavnici Po študiju v zaposlitev, tudi socialna omrežja kot so Facebook, Twiter, Linkedin in podobna. Vsebina delavnice je predstavitev možnosti uporabe družbenih omrežij za iskanje zaposlitve oziroma za povezovanje z osebami. »Z udeleženci se na teh delavnicah pogovarjamo o možnostih, da delodajalec lahko ta omrežja uporabi tudi kot vir informacij o potencialnih kandidatih za zaposlitev.«
Sedem od desetih delodajalcev preveri kandidata na družbenih omrežjih
Študija je pokazala, da naj bi kar sedem od desetih delodajalcev preverilo kandidata preko družbenih omrežij. Po novih podatkih, ki jih je razkrilo podjetje Microsoft, bi naj bila profila na Facebooku in Twitterju pri selekciji kandidatov za zaposlite pomembna toliko kot življenjepis in razgovor. Raziskava je tudi pokazala, da je med sto top podjetji v Veliki Britaniji, Združenih državah Amerike, Nemčiji in Franciji, kar 70 odstotokov takšnih, ki so že zavrnil kandidata na podlagi spletnega obnašanja.
Pomurski delodajalci naj ne bi preverjali kandidatov
Ali tudi pri nas preverjajo družbena omrežja kandidatov smo povprašali delodajalce v Pomurju, vendar so bili z odgovori zelo skopi. V podjetju Galex so nam odgovorili, da: »Na podlagi posameznikovega obnašanja na spletu si lahko vsekakor ustvarimo neko mnenje, vendar se za enkrat nismo posluževali takšnega načina zbiranja informacij o morebitnih kandidatih za službo.« Dodajajo, da si na podlagi takšnega raziskovanja lahko ustvarimo napačno mnenje, saj posamezniki na družbenih omrežjih večinoma objavljajo informacije iz svojega zasebnega življenja. »Na podlagi teh informacij pa si ne moremo ustvariti pravilne slike o tem, kako bi se nekdo obnašal oziroma znašel na delovnem mestu.« Tudi v Pomgradu ne preverjajo kandidatov za zaposlitev na socialnih omrežjih oziroma le ta ne vplivajo na zaposlitev.
V času iskanja zaposlitve odstranila fotografije z zabav
»V času, ko sem začela iskati zaposlitev, sem Facebook profil zaklenila tako, da so podatki dostopni samo prijateljem,« pravi Nina in dodaja, da je odstranila tudi fotografije z zabav in tiste fotografije, ki so preveč razkrivale njeno zasebnost. Kot pravi je prepričana to, da potencialni delodajalec kandidate preveri tudi preko spleta in pregleda profile na družbenih omrežjih. »Menim, da so neprimerne fotografije in objave lahko tudi vzrok, da ne dobiš zaposlitve, oziroma da ne prideš v ožji izbor. Če bi sama bila delodajalec, bi kandidate zagotovo preverila tudi preko spleta.« Z njo se strinja tudi Anja, ki dodaja, da ravno zaradi tega na Facebooku ne uporablja svojega pravega imena in priimka.
Neprimerne fotografije in komentarji
Ker veliko ljudi še vedno dela osnovne napake, se na različnih delavnicah dotaknejo tega, kako bi moral profil izgledati. Med osnovne napake se štejejo objave neprimernih fotografij na Facebooku, nepremišljeni komentarji ali tviti. Škodljive so lahko že tudi manjše napake. Svetujejo, da imate dva profila oziroma računa, privatnega in poklicnega. Varnostne nastavitve so naj nastavljene tako, da so omejene samo na prijatelje.
Na poklicnem profilu znanja in spretnosti, ter primerna fotografija
Vaši poklicni računi pa naj bo namenjen prihodnjim delodajalcem, zato v njega vključite glavna znanja in spretnosti, povezavo do svojega življenjepisa in primerno fotografijo. Kadrovniki vse pogosteje uporabljajo omrežje Linkedln, katerega pa se veliko ljudi še ne poslužuje oziroma ga ne uporablja optimalno. Profil na Linkedlnu izpolnite v celoti in ga vestno posodabljajte, saj vsebuje podatke o poklicnih izkušnjah, znanjih in spretnostih.
